Los salarios crecen en León un 3%, frente a un 15,7% de los beneficios empresariales

"Haría falta que junto al índice mensual de inflación se publicara un índice de codicia, para comprobar que no es la subida de los salarios la que hace subir los precios. Sería bonito que alguna vez, en vez de reforma laboral, hubiera reforma empresarial". Ignacio Fernández,  responsable de CC OO en León, denunció hoy el "paupérrimo" panorama de la negociación colectiva en la provincia, sobre todo el retraso en la entrada en vigor de los convenios pactados el año pasado. "Que no es responsabilidad ni de los sindicatos ni de los empresarios, sino de la Administración, pero perjudica a los trabajadores". 

Fernández destacó que la negociación colectiva y la evolución de la firma y fórmulas de contratación son dos buenos termómetros para definir "el mapa de la vida laboral de León". Insistió en desmentir que es la subida de los salarios la que produce "un incremento de la inflación de segunda vuelta". Para ello recordó que la media de los convenios pactados el año pasado en León fue de poco más del 3%, mientras el IPC se incrementó un 8,4% y el precio de los alimentos un 11,6%. "Sin embargo, los beneficios empresariales fueron un 15,7% superiores al año anterior". 

Con todo, reconoció que en León la negociación colectiva ha avanzado, frente a la paralización generalizada; y sólo está pendiente de ultimarse el convenio de hostelería. Denunció que a nivel nacional la patronal no haya querido aceptar ni un pacto de rentas "ni siquiera un acuerdo para la negociación que servía de red sobre la que se tiraban los convenios, pero por lo menos era una pauta. Este año ha sido imposible, así que lo que se produce es un sálvese quien pueda". 

Destacó también que la negociación se produce sin conflictividad, y con escaso incremento salarial, "tal vez porque no tenemos fuerza excesiva y también quizá porque la otra parte es miserable". Por último recordó que el Salario Mínimo Interprofesional se incrementó un 47% durante esta legislatura, y que eso sí ha contribuido a mejorar la situación de muchos trabajadores porque 380 de las categorías laborales en convenios de León, un 70% de las establecidas, percibían sueldos inferiores a esa cantidad. 

Efectos de la reforma laboral

Por su parte Juan Loreto Andrés ha desgranado un informe sobre los efectos de la reforma laboral aprobada a finales de 2021, y que entró en vigor en su totalidad en marzo de 2022, hace un año. Destacó que "ha funcionado", y que se logró gracias al diálogo social. Uno de sus principales objetivos era reducir la temporalidad, y eso se ha conseguido porque en 2021 los contratos temporales eran casi un 88% del total, el año pasado el porcentaje bajó al 60,62% y en los tres primeros meses del actual ejercicio está por debajo del 54%, aunque "es poco significativo porque la mayoría de estos contratos se producen en la temporada turística y de recogida de cosechas". 

Mostró su sorpresa por el hecho de que la mayor temporalidad se registre en León en el sector de industria, tradicionalmente considerado más estable, y no en servicios. En las industrias de la provincia el porcentaje de contratos temporales fue del 95% en 2021 y bajó a algo más del 74% el año pasado; mientras que en servicios pasó del 93% al 69%. 

Menor temporalidad hay en la construcción, con un porcentaje de 91,5% antes de la reforma y del 41% en el primer año de su aplicación; mientras que en agricultura se registró el mayor descenso, al pasar del 97,42% en 2021 al 37% el año pasado. 

Juan Loreto Andrés destacó también el "importante incremento de los contratos fijos discontinuos", que pasaron de 516 en 2021 a 9.368 el año pasado. Si antes eran un 3,65% del total, ahora suponen un 20,81% sobre el total de contratos indefinidos. En el primer trimestre de este año se han firmado ya 1.438, un 14,37% del total.