Las tensiones de la Junta de Personal se aparcan ante el gerente del Hospital
En una reunión de casi dos horas, la dirección hospitalaria repasó con los representantes de los 4.500 trabajadores las cuestiones pendientes y provocó el silencio cuando preguntó si dar explicaciones es ningunear a los sindicatos El día 22 se elige a los nuevos altos cargos del organismo de representación de los empleados, tras la dimisión de Satse
La Junta de Personal del Área I de Salud de León, integrada por 31 miembros de ocho sindicatos, aparcó esta mañana las tensiones de las últimas semanas ante el gerente del Complejo Asistencial, Alfonso Rodríguez-Hevia, con quien mantuvieron su segunda reunión tras su llegada al cargo el pasado mes de mayo.
La sesión, que se prolongó durante casi dos horas, sirvió para abordar cuestiones pendientes sobre la movilidad interna (de planta a planta), la formación e incluso cuestiones de equipos informáticos en un ambiente "de diálogo y colaboración", destacaron parte de los asistentes.
El encuentro viene precedido de una propuesta de la Junta de Personal para dar una rueda de prensa sobre la supuesta falta de atención por parte de la nueva dirección hospitalaria a este organismo de representación de los 4.500 trabajadores del Complejo Asistencial y los 1.100 de atención primaria, con quejas por escritos aún sin contestar.
El gerente, según trascendió, dejó a la sala en silencio cuando preguntó a la junta de personal si con las explicaciones que estaban dando tanto él, como las direcciones de Enfermería, Gestión e incluso médica, y recién llegados, creían que se les estaba ninguneando.
Mañana se reúnen con el gerente de Atención Primaria, Juan Luis Burón, y el día 22 la junta de personal elige a los nuevos altos cargos que la gestionarán tras la dimisión de Satse del pasado día 7. La presidenta, secretaria, vicepresidenta y secretario accidental fueron elegidos por mayoría y llevaban en los puestos desde marzo de 2020, aunque Satse llevaba presidiendo este organismo representativo desde 2016.
Csif expresó que la rotatividad "es algo que se debe producir sin fricciones" y valoró que en las propuestas que se plantean a la dirección hay que dar "un tiempo razonable para ver si se cumplen", sobre todo, si hace relativamente poco que han llegado a la gerencia.
Cesm también apreció que la dirección hospitalaria "hace las cosas con trasparencia y este gerente demuestra que sabe capear los asuntos desde el diálogo, el razonamiento y la colaboración", mientras Satse reiteró que tras la reunión de hoy y la de mañana ejerciendo la presidencia de la junta de personal en funciones pasarán "a una segunda línea" en el organismo.