El comité de Ciuden apuesta por el plan estratégico antes del ERE
Los trabajadores atribuyen el aplazamiento a la presión social.
Los miembros del comité, durante una comparecencia a principios de mes.
El comité de empresa de la Fundación Ciudad de la Energía de Ponferrada, que teme la aplicación de un ajuste laboral que afectaría a varios programas relacionados con el medio rural, manifestó ayer a través de un comunicado que la última opción que debería tomar la dirección sería un expediente de regulación de empleo. «Respecto a la presentación de un ERE que podría afectar a una parte importante de la plantilla, desde el comité pensamos y defendemos que un ERE debe ser la última opción, tal y como figura en la propia reforma laboral recién aprobada, por lo que otras opciones están siendo estudiadas y deben negociarse previamente a la presentación del ERE», indican de esta forma, instan a la dirección general «a mantener esta negociación, que si bien no ha comenzado, esperamos comience con la presentación del plan estratégico y no con la presentación del ERE».
Desde el comité de empresa de la Ciuden también mostraron su agradecimiento por la implicación en defensa de los proyectos de que viene desarrollando la Fundación, «mostrada por decenas de entidades colaboradoras y empresas de las comarcas del Bierzo, Laciana, y del resto del territorio nacional, que han explicitado su apoyo, entre otras iniciativas». Citan en este sentido el envío de una carta a la Secretaría de Estado de la Energía del Ministerio de Industria, Energía y Turismo. «Creemos que este apoyo ha contribuido al aplazamiento de la presentación del plan estratégico de la Fundación que se publicó en diversos medios», destacan los representantes de los trabajadores de la Fundación Ciudad de la Energía de Ponferrada.
Finalmente muestran su apoyo a otros sectores con problemas laborales en la comarca del Bierzo, como los de la minería del carbón y la plantilla de la cristalera Vitro Cristalglass, entre otros.