Diario de León

Satisfacción sindical por la «normalización»

Cristalglass tendrá en julio el primer comité de empresa de su historia

Una de la tres primeras compañías del Bierzo por el número de trabajadores, la vidriera Cristalglass, contará a partir del próximo mes de julio con el primer comité de empresa de su historia. Hasta ah

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R.A. Redacción - PONFERRADA.
Ponferrada

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La elección de representantes para el comité de empresa en Cristalglass, la compañía vidriera que el año pasado fue adquirida por la multinacional mexicana Vitro, es considerado como un hito dentro del sindicalismo berciano. Así lo reconoció a este periódico el secretario de la Unión Comarcal de CC.OO., Antonio Bas, que explicó que hasta ahora la única representación que tenían los empleados en esta empresa eran unos portavoces propuestos por la propia dirección. Bas señaló que si se cumple el calendario fijado para la elección de comité de empresa en Cristalglass, a principios del próximo mes de julio podrían elegirse los nueve representantes de la plantilla que se ocupa en las factorías de La Rozada, en Villadecanes-Toral de los Vados, y otros nueve más en representación de la plantilla de la planta de producción de Camponaraya, la que dio origen a la que hoy es una de la sociedades industriales más importantes del Bierzo. El dirigente de Comisiones Obreras destacó la elección de comité de empresa en Cristalglass como una conquista social con la vista puesta en la normalización de una serie de industrias que en la comarca siguen siendo muy reticentes a la presencia de delegados sindicales. Con esta perspectiva, Antonio Bas señaló que otro de los objetivos a corto plazo de los sindicatos y del suyo en particular debe ser la presencia en Comonor, un grupo metalúrgico con una fuerte implantación en el campo de los componentes para la aerogeneración, y que también ha incrementado notablemente el volumen de su plantilla de asalariados. A juicio del secretario comarcal de Comisiones Obreras ésta es la única fórmula para salvaguardar los derechos de los trabajadores y velar para que sus tareas se desarrollen en unas condiciones lo más dignas posibles, tanto en el ámbito social como en el del número de horas de trabajo.

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