La Junta de Personal del hospital exige ceses en la gerencia o se movilizará

De momento, la Junta de Personal se ha marcado un compás de espera hasta el próximo día 2 de diciembre para obtener alguna respuesta a sus peticiones de dimisión o cese de la gerencia del Hospital del Bierzo. El Cemsatse es la única organización que no apoya la postura beligerante del personal. Si no se produjese ningún pronunciamiento en este sentido no dudarán en recurrir a las medidas de presión. En todo caso, la portavoz de los trabajadores indicó ayer que sus recriminaciones a la dirección del centro no tienen ningún afán electoralista. «El gerente del hospital y las direcciones correspondientes -dijo Rubio- parece ser que no saben de que está hablando esta Junta de Personal, vertiendo en prensa declaraciones que, lejos de la verdad, han sembrado malos entendidos y malas interpretaciones de los hechos denunciados por esta Junta de Personal». Así, para evitar cualquier suspicacia, quisieron precisar en primer lugar que la Junta de Personal «está totalmente a favor del derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo» y además advirtieron que el gerente subrayó la obligatoriedad de los trabajadores a pasar un reconocimiento médico previo a la firma de un contrato cuando la legislación articula que en estos casos el trabajador debe prestar su consentimiento y el reconocimiento debe hacerse después de la incorporación al puesto de trabajo. Al hilo de estas palabras denuncian que «la gerencia ha incumplido la ley» desde el momento en que obliga a la trabajadora a realizar un reconocimiento médico antes de firmar el contrato. «Cuando anterior y posteriormente -añadieron- contrataron a más personal que incorporaron inmediatamente a su puesto de trabajo, no habiendo sido llamados aún a realizar dicho reconocimiento». A la vista de esta situación, la Junta de Personal insiste en denunciar el trato discriminatorio a esta trabajadora que, al parecer, ya ha sido contratada. En alusión al gerente del centro manifestaron: «El desconocimiento de la ley no exime de culpa, cuando el gerente se permite el lujo de decir que existe un periodo de prueba que tiene que superar el trabajador cuando se opta a una vacante, puesto que la legislación establece que estará exento de período de pruebas quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para realizar las mismas funciones en el mismo centro de salud». Y según los portavoces de la plantilla esta trabajadora «ha mantenido una relación de trabajo de manera bastante continua en este hospital desde el año 1992». «La Junta de Personal -concluyeron- no olvida el daño humano y moral que la gerencia y las distintas direcciones han causado a esta trabajadora con abuso de derecho y de poder».