La plantilla de LM acepta un Erte que incluye traslados a Francia y Castellón de 65 trabajadores
La mayoría de los operarios respalda el preacuerdo del ajuste que afectará a 621 personas durante ocho meses entre el 6 de noviembre y el 30 de junio
"Lo que nos queda ahora es estar vigilantes para que la empresa cumpla su promesa de buscar trabajo para mantener la planta". Con estas palabras ha valorado el presidente de empresa de la factoría eólica de LM Wind Power en Ponferrada, Ursicino Sánchez, el respaldo mayoritario que ha obtenido entre los trabajadores el ajuste temporal de empleo negociado con la dirección. Trescientos dos votos a favor y 164 en contra, con uno nulo (han votado 467 de los 650 trabajadores) ha sido el resultado de las votaciones en los tres turnos de trabajo que se llevaron a cabo hasta cerca de la medianoche del lunes.
El acuerdo del expediente de regulación de empleo (Erte) firmado con la empresa y que estará vigente para 621 trabajadores durante ocho meses -del 6 de noviembre al 30 de junio- incluye desplazamientos voluntarios de 40 personas a la factoría de LM en Castellón, con abono de los alojamientos y una compensación de 150 euros brutos, y de 25 personas más a Francia, con abono de los alojamientos.
La condiciones negociadas del Erte contemplan, según informó Comisiones Obreras, la voluntariedad de afectación del periodo del ajuste y pagas extras que se complementa de forma íntegra, además de un complemento lineal desde el inicio del Erte; plus mensual bruto de 220 euros.
Como ya habían adelantado fuentes sindicales, los trabajadores conservarán íntegras sus vacaciones de 2023 y 2024. La empresa avisará de la aplicación del Erte rotatorio a los afectados con 15 días de antelación y la desafectación del ajuste por circunstancias urgentes se llevará a cabo con 48 horas.
El ajuste cuenta con una Comisión de Seguimiento que tendrá en cuenta las condiciones familiares, maternidad o de finalización de las prestaciones a la hora de aplicar un Erte que CC OO define como "rotativo y equitativo" .
El Erte mensual se aplicará del 15 al 15 del mes siguiente, el plan de formación será a criterio de la empresa y habrá una internalización de las tareas subcontratadas.