Uminsa estudia reducir su plantilla en 500 trabajadores hasta el 2005

Una vez que el pasado uno de julio del 2002 se produjo la fusión por absorción de Unión Minera del Norte sobre las sociedades Coto Minero del Sil, Mina Mora 1ª Bis y la Sociedad Santa Bárbara, la empresa se ha marcado el objetivo de actualizar el Plan de Modernización presentado por la compañía minera al Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón. La dirección de esta compañía con explotaciones en las provincias de León y Palencia contempla la reducción de su plantilla en unos quinientos trabajadores, a razón de 170 anuales hasta diciembre del 2005. Según datos presentados por la empresa, la compañía tenía a diciembre del pasado año una plantilla de 1.574 trabajadores. Y las previsiones de la empresa son que a diciembre del presente año la plantilla se reduzca hasta los 1.347; a 1.177 a finales de 2004 y a tan solo 1.007 trabajadores para diciembre de 2005. A la vista de estos datos, parece seguro que buena parte de estas bajas se produzcan en las minas berciana, donde la empresa tiene el grueso de su plantilla. La macrofusión en Uminsa fue defendida por la dirección en la necesidad de adecuarse a los marcos jurídicos de la Unión Europea y de España, con el fin de adaptarse más fácilmente a los principios de libre mercado. Y también como el mejor marco para asegurar el empleo en las zonas mineras de León y Palencia, unas zonas remotas, muy alejadas y con nulas perspectivas de reindustrialización o reactivación. Pero entre las medidas de actualización no se contempla la posibilidad de llevar a efecto recolocaciones, tal y como fija el Plan del Carbón.