Diario de León

Los afectados se quejan de que el comité de empresa no les tenga en cuenta

LM entrega la carta de extinción de contrato a treinta empleados

La empresa LM Glasfiber Española, con centro de actuación en el polígono de Santo Tomás de las Ollas, entregó el pasado viernes la carta de extinción del contrato de trab

La imagen muestra una de las cartas que LM entregó a un trabajador

La imagen muestra una de las cartas que LM entregó a un trabajador

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Redacción - PONFERRADA. M. Félix
Ponferrada

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La dirección de la fábrica de palas eólicas de LM Glasfiber retoma hoy lunes, a partir de las 16 horas, los contactos negociadores con los responsables del comité de empresa, representado exclusivamente por CC.OO., con el fin de buscar una solución no traumática para los trabajadores ante la falta de pedidos eólicos, que todas las partes consideran que es una situación «coyuntural». El sindicato CC.OO. ha adelantado que la solución pasa porque los trabajadores no se vean afectados económicamente o en su menor medida con la solución que se baraja, el expediente de regulación temporal de empleo. Sin embargo, a este diario se han dirigido otros trabajadores a los que el mismo día que comité y dirección iniciaban la negociación del expediente, la empresa les entregaba la carta de extinción de contrato. Esta carta dice claramente que el próximo 6 de abril, este grupo de trabajadores, concluirán las labores del contrato de obra o servicio determinado que tienen suscrito con LM. Por eso, la empresa le manifiesta con quince días de antelación que su intención es la de «dar por extinguido» el contrato de trabajo, en base a lo establecido en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores. También le participa la empresa a la treintena de afectados que a partir del 6 de abril, en las oficinas de LM, tienen a su disposición la liquidación proporcional que le corresponda, así como la documentación necesaria para acceder a las prestaciones por desempleo. Con estos precedentes, este grupo de trabajadores afectados quiere que el comité de empresa les tenga en cuenta y no les obvie, como hasta ahora. Pretenden que figuren igualmente en la negociación del expediente y evitar así quedar en la calle sin trabajo. Sostienen que los sindicatos conocían de antemano la situación.

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