Apenas cincuenta minusválidos trabajan en empresas de la comarca

Apenas medio centenar de discapacitados trabajan en empresas de la comarca berciana, según los datos del Instituto Nacional de Empleo referidos a los siete primeros meses de este año de los alrededor de cinco mil contratos firmados en la comarca. En la oficina del Inem de Ponferrada se encontraban registrados el pasado mes de julio un total de 23 minusválidos con un contrato de trabajo temporal y 21 que disponen de un contrado indefinido. En la de Bembibre, únicamente se habían formalizado siete contratos temporales para personas discapacitadas y tan sólo tres indefinidos. En la de Fabero no se había registrado ningún contrato de trabajo para estas personas. Los datos revelan que las empresas de la comarca apenas contratan a discapacitados a pesar de las bonaficaciones que ha fijado la administración para favorecer su acceso al mercado laboral, tanto en indefinidos como en temporales. Y en el Bierzo, lo habitual es que no sobrepasen el medio de centenar los contratos de estas características. Un contrato indefinido para minusválidos cuenta con una subvención de 3906 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Además, las empresas beneficiarias tienen una bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social en cuantías ciertamente importantes. En concreto, se benefician de un 70% por cada trabajador menor de cuarenta y cinco años y un 90% por cada trabajador mayor de 45 años. Además, tienen una subvención para la adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901 euros y la deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidada de 4808 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos contratados por tiempo indefinido. Asimismo, tal y como establece la legislación actual, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el dos por cien sean trabajadores minusválidos. En todo caso, las empresas tienen mecanismos también legales para quedar exentas de esta contratación. Así, podrán quedar exentas de la obligación de contratar minusválidos, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, siempre y cuando se apliquen las medidas alternativas determinadas reglamentariamente.