Los salarios de la Mina Escuela suben en base al IPC
Imagen de una de las instalaciones de la Fundación Santa Bárbara en el municipio de Folgoso
Manuel de la Fuente Castro, Secretario General del (CTI), presentó ayer las mejoras salariales y laborales recogidas en el segundo convenio colectivo de la Fundación Santa Bárbara, que tendrá una vigencia de cuatro años. Entre éstas mejoras destaca el incremento salarial basado en el IPC real y que en el año 2004 se aplicará con un incremento de 1,25 puntos. También se ha pactado un seguro de accidentes colectivos y un seguro de responsabilidad civil que garantiza las responsabilidades civiles derivadas de la formación de todos los trabajadores de la Fundación. En cuanto a la política de formación, el texto recoge la necesidad de reformar y reciclar a su personal para lograr la adaptación de los trabajadores a la evolución de las profesiones que se imparten en sus centros. Por último se pactaron dos disposiciones adicionales: la primera asegura la complementación del cien por cien de la percepción del trabajador en casos de baja laboral superior a un mes y la segunda permitirá la negociación del disfrute de los días festivos que coincidan en sábado o domingo. Fuera del Convenio la sección sindical de CTI planteó a la dirección que los trabajadores que estuvieran en la Fundación con contrato temporal pasaran a fijos a partir de los tres años, medida de la que ya se han beneficiado seis trabajadores.