El comité de Roldán reclama en el juzgado contratos completos

El comité de empresa de la sociedad Aceros Roldán, con centro en Santo Tomás de las Ollas (Ponferrada), ha planteado conflicto colectivo laboral y ha llevado a la dirección a los tribunales de lo social por considerar que no pueden seguir contratando personal indefinido a tiempo parcial. El comité representado por CC. OO., UGT y USTB está en contra de que algo más de setenta trabajadores de Roldán estén acogidos en el último año a un contrato a tiempo parcial, que por las condiciones de trabajo y horarios, les impide poder realizar otra tarea en otra empresa diferente y así completar jornada laboral. La representación de los trabajadores y también de la dirección empresarial acudieron ayer al Juzgado de lo Social número 2 de Ponferrada para que el juez de o quite razones a cada una de las partes. Antes de celebrarse el juicio hubo un contacto negociador entre las partes, pero no hubo acuerdos y finalmente se celebró la vista, que quedó para emitir sentencia en un plazo que se cree no sobrepase el mes. Desde el comité de empresa se quejaron de que pese al intento de acercamiento, la dirección no sólo se negase a convertir en indefinidos a tiempo completo los que tienen jornada parcial, sino que, además se anunciara que tenían intención de seguir contratando a más personal hasta crear un grupo de 200 trabajadores en estas mismas condiciones laborales. El presidente del comité de empresa de Roldán, Manuel García (CC. OO.), dijo que el actual sistema sólo está creando malestar entre toda la plantilla de la factoría, puesto que muchos de los operarios tienen un salario que depende de las horas que la empresa decida concederles. También señaló que Roldán no necesita de este tipo de contratación por no existir periodos punta de producción. Por su parte, Miguel García, de UGT, dijo que, por ejemplo, no ven lógico que haya gente trabajando 18 días al mes y otros más de veinte días, y depende de que les ordenen hacer horas complementarias o no. El representante de la dirección de Roldán, Manuel Ángel Fernández Arias, dijo que la modalidad de contratación está perfectamente reglada y su empresa cumple la legalidad en todo momento, por lo que no entiende esta denuncia sobre una modalidad en alza. Fernández Arias explicó que Aceros Roldán necesita contar con cierta flexibilidad en la plantilla para poder cubrir el absentismo laboral, las bajas por enfermedad o accidente. La dirección de la empresa defiende que este tipo de contratos es también rentable para los propios trabajadores. «Nosotros estamos cumpliendo la ley y por erso lo estamos haciendo; este tipo de contratos está para lo que está; son contratos indefinidos a tiempo parcial, con un horario de más de mil quinientas horas que es rentable para el trabajador y tiene opción a trabajar en otro sitio», manifestó en el juzgado Fernández.