Los 470 trabajadores de LM exigen en el juzgado un plus por toxicidad

El comité de empresa de la firma LM Glasfiber Española, en nombre de los 470 trabajadores de plantilla que operan en el polígono industrial de Santo Tomás de las Ollas (Ponferrada), interpuso expediente de conflicto colectivo en el Juzgado de lo Social número 2 y ha reclamado a la compañía de fabricación de componentes eólicos el pago de un plus de toxicidad. El asunto quedó ayer visto para sentencia. Los trabajadores solicitan que les abonen en sus nóminas, además del plus de toxicidad, el de peligrosidad y penosidad en función de los diferentes puestos en la fábrica. Antes de acudir a la vía judicial han consumido varias reuniones con la dirección, e incluso han acudido al servicio regional de mediación, pero no ha dado resultado. Ayer, antes de entrar a la vista judicial, la empresa planteó a los sindicatos un acuerdo amistoso para revisar este asunto trabajador por trabajador. Pero, el comité no aceptó puesto que entendía que la propuesta era la misma que se había hecho en las anteriores reuniones mantenidas. Según la representación de los trabajadores, en función de las mediciones hechas en la factoría sobre el polvo total, vapores orgánicos, fibras en el ambiente y el ruido, la mayoría de los parámetros superan los valores permitidos. Por ejemplo, en ruido, según el delegado de Seguridad y Salud Laboral, Jorge Aira Freire, se superan los 90 decibelios en muchos puestos de trabajo. «La empresa lo pasa por alto y hace caso omiso», dijo el sindicalista. En cuanto a los vapores orgánicos, que son los que se desprenden del uso de productos químicos, desde el comité de empresa también se quejan de que se superan los límites permitidos. «Afecta a toda la plantilla, a los 470 trabajadores», resaltaba Aira Freire. Convenio del metal Todas estas reivindicaciones de plus laboral figuran en el convenio colectivo del metal. En función de este acuerdo, declarar o reconocer uno de estos pluses supone un incremento en el sueldo del veinte por cien sobre el salario base que perciba el trabajador. Los otros dos pluses restantes serán del 5% a mayores del citado 20%, hasta cobrar un máximo del 30% sobre el salario base, si le son reconocidos los tres conceptos de trabajo penoso. Todo este asunto se espera que quede resuelto con sentencia judicial en una semana. Por la empresa acudieron ayer a los juzgados de Ponferrada el jefe de Recursos Humanos de Glasfiber, Rafael Sánchez, y el técnico de Prevención y Salud y Seguridad Laboral, Marcos Santorio. Tanto en el juicio como en el pasillo de los tribunales estuvieron nutrido grupo de trabajadores. «La reivindicación es lógica y si hay penosidad es justo que cobremos por todo ello» JORGE AIRA FREIRE Delegado de Salud Laboral de LM