El juzgado obliga a LM a pagar el plus de peligrosidad y toxicidad a 130 empleados

El titular del Juzgado de lo Social número 2 de Ponferrada ha dictado una sentencia en la que reconoce a los trabajadores de ocho secciones de la fábrica de palas eólicas LM Glasfiber Española (ubicada en Santo Tomás de las Ollas) el plus de peligrosidad y el de toxicidad que figura reflejado en el convenio colectivo del metal. La medida beneficiará a 130 operarios si no presenta recurso la empresa y echa todo por tierra otra sentencia desfavorable del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. De entrada, el reconocimiento judicial del plus de toxicidad y peligrosidad en el puesto de trabajo supondrá para cada operario el cobro del 20% más en función del salario base diario. A este porcentaje se le uniría otro 5% más si el departamento laboral, en su tarea asignada, tiene reconocido los dos pluses a la vez, el de toxicidad y el de peligrosidad. En la sentencia de lo Social, fechada el pasado martes, se ha desestimado no obstante el tercer plus que reclamaba por esta vía judicial el comité de empresa. Se trata del de penosidad, que no es reconocido en ninguna de las quince secciones de trabajo de la factoría. Los representantes del comité de empresa habían solicitado estos reconocimientos para un total de quince secciones de la fábrica de palas eólicas, que afectaban a 387 trabajadores en función de las mediciones efectuadas en agosto de 2004 sobre emisión de polvo en suspensión, vapores orgánicos producidos por los productos que utilizan en la fabricación y los ruidos. Estas mediciones, según indica el delegado de Seguridad y Salud Laboral, Jorge Aira Freire, sobrepasaban los valores de los niveles permitidos por la actual legislación. Pero, el fallo judicial ha venido a decir que esa peligrosidad y penosidad sólo se da en ocho de las quince secciones laborales citadas, y también en una parte de otra novena sección. Jorge Aira destacaba ayer el logro alcanzado en los juzgados después de que se cumplieran cuatro años negociando el cobro de estos pluses con la dirección de la empresa. En una nota emitida ayer tarde por el comité de empresa, la representación laboral quiso poner de manifiesto que el objetivo no era ganar más dinero a costa de su salud, sino que, por un lado, que se les reconozcan unos pluses que vienen recogidos en el convenio colectivo de la Siderometalúrgica de la provincia de León, y por otro, el de tener «una herramienta de presión contra la empresa para que rebaje los valores de toxicidad y peligrosidad.