El plan Equal implantará sistemas para integrar a la mujer en 15 empresas

Una quincena de empresas bercianas pondrán en marcha sistemas flexibles de organización del trabajo para conciliar la vida laboral y la familiar y personal de sus empleadas, dentro del programa Redes por la Igualdad que durante los próximos dos años gestionará el Consejo del Bierzo con 1,28 millones de euros procedes de fondos europeos Equal de Igualdad de Oportunidades. El plan, presentado ayer en Ponferrada, también apuesta por promover incentivos fiscales, e incentivos para fomentar la contratación, en aquellas empresas que flexibilicen su organización laboral para facilitar, tanto el acceso como el ascenso en su organigrama de mujeres y discapacitados. El plan comenzará elaborando un diagnóstico sobre la mujer berciana en el mercado de trabajo y los incentivos fiscales en las empresas, y sobre la posibilidad de introducir medidas de flexibilización laboral en los convenios colectivos. Otro aspecto destacando pasa por la sensibilización de la sociedad mediante talleres educativos para alumnos de centros de enseñanza, padres y profesores, además de elaborar materiales educativos nuevos. De la misma forma, el proyecto pretende formar agentes sindicales y técnicos en Igualdad de Oportunidades. Una campaña publicitaria, la edición de un boletín semanal y la creación de una página web propia son otras medidas con las que el plan pretende cambiar los estereotipos sobre la división sexual del trabajo y fomentar la incorporación de la mujer y los discapacitados al mercado de trabajo, tanto como eliminar la segregación que puedan sufrir en la escala de ascensos. El plan, que se desarrollará hasta el 31 de diciembre del 2007, establece un sistema de evaluación de resultados.