La productividad crece al conciliar vida laboral y familiar, señalan los expertos

La primera jornada de la reunión que expertos españoles y franceses del proyecto trasnacional Gaia sobre igualdad de oportunidades sirvió ayer para divulgar un mensaje que a las empresas más reacias a los cambios les está constando asumir; la productividad aumenta si los trabajadores logran conciliar su vida familiar y laboral, y tan importante o más que invertir en equipos es invertir en el capital humano. Así lo señaló Marie Pierre Arnal, técnica del proyecto Sortir que se desarrolla en la localidad francesa de Tarbes y que hasta hoy participará en Ponferrada una reunión bilateral con técnicos del programa Redes por la Igualdad que apadrina el Consejo del Bierzo y se nutre de los mismos fondos europeos Equal. Arnal advirtió, sin embargo, que a pesar del aumento de la productividad de cada empleado y de la mejora en la imagen que supone para la empresa, todavía es necesario «cambiar la mentalidad», tanto de empresarios como de trabajadores. Y es que en el entorno donde se aplica el proyecto Sortir, los técnicos han detectado que muchos trabajadores prefieren solicitar una baja laboral normal para cuidar a sus hijos porque no acaban de atreverse a solicitar el permiso de paternidad al que tienen derecho. Respecto a los empresarios, Arnal lamentó que lo primero que pregunten es cuanto les va a costar implantar medidas de conciliación.