La Junta de Personal del hospital se queja de que el nuevo decreto acumula tareas y fomenta los contratos basura

La Junta de Personal del Área del Bierzo calificó ayer de manera negativa la aplicación del nuevo decreto de jornada laboral en el Hospital del Bierzo que «está provocando la realización de contratos por acumulación de tareas que los trabajadores están obligados a firmar cada mes y que se prolonga en algunos casos hasta los 24 meses y que redundan en una pérdida ostensible de sus derechos». Para los representantes de los trabajadores «a todo ello hay que sumar las contrataciones estivales que hasta ahora eran nominales y que el pasado verano se ha obligado al propio trabajador a firmar cada mes, contraviniendo la ley de manera clara». Estas actuaciones suponen para la Junta de Personal «un claro retroceso en los derechos de los trabajadores, menoscabando la conciliación de la vida familiar y laboral de la que tanto se ha hablado últimamente». Estas aseveraciones tienen su sustento según la Junta de Personal en hechos como la pérdida de permisos en cuanto a días por vacaciones, días por asuntos particulares, por matrimonio y un largo etcétera al liquidarles cada mes «o en las bajas por enfermedad en cuyo caso el trabajador se arriesga a no ver renovado su contrato». Todas estas situaciones suponen para los representantes de los trabajadores en el Área de Salud del Bierzo un sistema «que en nada les beneficia, sino todo lo contrario además de reflejar notorias irregularidades permitiendo a la gerencia del Hospital del Bierzo que de privilegios a unos a costa de discriminar a otros, algo que va contra la ley y la buena armonía». Por esta razón la Junta de Personal reclama un nuevo planteamiento más equitativo con todos los trabajadores «y evitar así que los denominados contratos basura resten derechos a los trabajadores del Sacyl en el Bierzo».