Diario de León

Los sindicatos esperan eliminar las «pequeñas diferencias pendientes»

Alto Bierzo volverá a reunirse el martes para cerrar los acuerdos

Los 300 mineros acercan posturas con la empresa pero mantienen la convocatoria de huelga

La imagen muestra uno de los ocho días de huelga de los mineros

La imagen muestra uno de los ocho días de huelga de los mineros

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M. Á. Cebrones - corresponsal | bembibre
León

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La solución a las desavenencias entre el sector empresarial y los trabajadores del grupo Alto Bierzo pasará por agotar todas las fechas del calendario de negociaciones establecido entre las partes implicadas. Esta es la sensación que acompañó a la reunión que tuvieron representantes de la empresa y sindicatos, en la que se acercaron posturas pero dejó el acuerdo pendiente de cierre, lo que exige un nuevo encuentro que tendrá lugar el próximo martes. Durante este periodo de tiempo se mantiene la convocatoria de huelga indefinida, que permanece inactiva hasta finalizar el calendario de negociaciones. La fecha definitiva es el próximo martes, día en el que se espera «eliminar las pequeñas diferencias pendientes» según el delegado sindical Esteban Fernández. De no ser así, el jueves 22 de marzo los trabajadores de Alto Bierzo iniciarán la huelga indefinida convocada. Las movilizaciones en Alto Bierzo se iniciaron el pasado 17 de febrero con la convocatoria de cinco días de huelga en los que, sin constituir piquetes informativos, se cortaron los accesos al parque de carbones de Las Ventas durante 4 horas diarias y a la central térmica en las últimas jornadas. El origen de las protestas vino dado principalmente por la reagrupación de todos los grupos de explotaciones Viloria en una sola empresa, Alto Bierzo, sin que se modificaran las condiciones sindicales. A esa reagrupación se sumaron el elevado porcentaje de subcontratas existentes en los grupos, tres sanciones aplicadas a trabajadores, entre las que se contaba un despido, y la imposibilidad de representación sindical de los trabajadores subcontratados, así como la negativa de la empresa a la compensación de los días de paro por Santa Bárbara y por luto.

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