La acerera dejará en el paro durante más de un mes a toda la plantilla de laminación en caliente
Roldán prepara un ajuste temporal para cien de sus 500 trabajadores
El descenso de los pedidos de alambrón en la factoría de Santo Tomás es la clave del expediente
La acerera Roldán, del grupo Acerinox, enviará a casa a cien de sus casi 500 trabajadores durante casi un mes por el acusado descenso de pedidos de uno de sus principales productos, el alambrón. La compañía que tiene su sede en Santo Tomás de las Ollas (Ponferrada) ultima un expediente de regulación temporal de empleo que pretende hacer efectivo a mediados del próximo mes de noviembre. La propuesta inicial de la sociedad metalúrgica pasa por enviar al paro desde el día 19 del mes que viene hasta el 4 de diciembre a todo el personal que se ocupa en la sección de laminación en caliente. Y luego también, a los mismos trabajadores, entre el día 22 de diciembre y el 4 de enero del 2009. En total, el ajuste se prolongará durante casi un mes, periodo durante el que los afectados por el expediente cobrarán el paro y verán complementados sus sueldos hasta un cien por cien por la propia compañía acerera. En estas condiciones, una vez que se presente el expediente en la Delegación de Trabajo para conseguir su autorización, es probable que las centrales con representación en el comité de empresa consensúen el ajuste. Una empresa puntera El descenso de producción de alambrón, en todo caso, no parece que sea puntual, sino que es la tónica que la planta de Santo Tomás lleva arrastrando al parecer a lo largo de todo el ejercicio. La acerera Roldán es una de las principales empresas del sector industrial no sólo de la comarca, sino de la provincia de León por su volumen de plantilla. En estos momentos el número de puestos de trabajo directos se acerca a los 500, con lo que el expediente de regulación afectará a un 20% de la plantilla. Este tipo de ajustes por el descenso de pedidos no es frecuente, pero tampoco es nuevo en la factoría ponferradina. Lo que se espera en medios laborales es que la situación puntual de caída de producción no se vea acentuada por la crisis generalizada que vive el país y que el expediente en ciernes desate otros de mayor calado y en otras secciones de la fábrica.