Más de 400 convenios colectivos están a la espera de renegociación

El 66 por ciento de los convenios colectivos existentes en Castilla y León estaba pendiente de su renegociación a 31 de junio, según el Boletín sobre la Situación de la Negociación Colectiva en Castilla y León elaborado por CC.OO., que refleja que, de los 622 convenios, 231 que afectan a 112.290 trabajadores estaban en esa situación (175 de empresa y 56 de sector).

Al finalizar 2010, a los que hay que sumar los 202 que concluyeron su vigencia el año pasado, aplicables a 147.189 personas, que aún no se han firmado, lo que supone un total de 433. Sin embargo, de éstos, 21 convenios ya se han suscrito, con lo que cifra real es de 411.

A la vista de estos datos, desde el sindicato resaltaron que se puede apreciar «una gran paralización» de la negociación de los convenios colectivos, además de incidir en el incremento de los expedientes de regulación de empleo, por lo que calificaron la situación de «preocupante y con pocos visos de mejorar a corto y medio plazo».

Por provincias, León y Valladolid lideran la lista de convenios no renegociados, con 71 y 67, respectivamente, que afectan a 58.065 y 26.472 trabajadores. Le siguen Burgos, con 57 convenios sin firmar (38.840 personas), Segovia, con 42 (19.820), Salamanca, con 39 (33.749 trabajadores), Ávila, con 33 (17.089), Soria, con 30 (12.862), y Palencia y Zamora, con 28 convenios pendientes en cada caso, pero 10.097 y 14.699 personas afectadas, respectivamente. A ellos se suman los 16 convenios de carácter regional, con 27.786 trabajadores.

Por su parte, del total de convenios vigentes en 2012, el 90,14 por ciento se firmó en periodos anteriores, afectando al 87,37 por ciento de los trabajadores que tienen convenio en vigor.

Los incrementos salariales de los convenios firmados en el año se sitúan por debajo de los suscritos en ejercicios anteriores.

En cuanto a los expedientes de regulación de empleo, el sindicato indicó que, según la última información recibida desde la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, que fueron los datos del mes de mayo, el incremento de eres en 2012, en comparación con los dos años anteriores, es «significativo», suponiendo un incremento en relación a 2010 del 196,44% y del 114,52% respecto a 2011. Y en cuanto a trabajadores afectados, un aumento del 49,95 por ciento si se tiene en cuenta 2010 y del 68,51 respecto a 2011.

Según el tipo de expediente, el incremento mayor se dio en los de reducción (1.325 por ciento en 2010 y 248,98 por ciento en 2011 de incremento), seguido de los suspensivos (119,31 y 80,56 por ciento, respectivamente).

Durante el primer semestre del año se firmaron en Castilla y León 94 convenios, que afectan a 17.062 empresas con 60.611 empleados. De ellos, 57 corresponden a convenios de empresa, con 6.057 trabajadores afectados y un incremento salarial del 1,54 por ciento, y otros 37 son de otros ámbitos, para 54.554 empleados y con una subida del 2,32 por ciento.