Los Telefónica Ability Awards buscan empresas que valoren la discapacidad
. El galardón reconoce también a los emprendedores que aporten soluciones para personas con minusvalía.
La tercera edición de Telefónica Ability Awards, que reconoce a las empresas y entidades españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles y que integran la discapacidad en su cadena de valor, tiene el objetivo de incrementar el número de candidaturas presentadas el año pasado (más de 600) y hacer partícipes a las pymes con un nuevo galardón. Además, incorpora la categoría ‘Innovación para la inclusión’ para premiar a las mejores prácticas de emprendimiento que, sobre una base tecnológica, planteen soluciones para las personas con discapacidad y reduzcan la brecha con el resto de la sociedad.
El director general del territorio centro de Telefónica, Adrián García, destacó hoy en Valladolid que los Ability Awards surgieron de la necesidad de reconocer y promocionar casos de éxito que prueban que la incorporación de la discapacidad en los distintos procesos del ciclo productivo genera un valor añadido para las organizaciones. Desde el análisis del mercado hasta la atención al cliente, pasando por la actividad de investigación o la gestión de los recursos humanos.
García reconoció que, por encima del premio, lo verdaderamente importante es facilitar la inclusión de las personas con discapacidad e intercambiar las buenas prácticas de las empresas. «Es necesario cambiar la percepción que la sociedad tiene de este colectivo», precisó.
No en vano, recordó que son individuos con talento y valías muy especiales, además de ser clientes con un alta capacidad de compra y representar un potente colectivo de usuarios potenciales de la tecnología móvil al sumar más de 1.000 millones de personas en todo el mundo. En el caso de Europa, son 60 millones y en España, 3,8 millones.
Durante la presentación de los Ability Awards, el responsable territorial de Telefónica quiso dejar claro que los empresarios que contratan a personas con discapacidad «saben del compromiso y talento que aportan». A lo largo del acto, que contó con la presencia de la consejera de Familia, se habló de que la apuesta por este colectivo va más allá de la filantropía y la caridad.
García se mostró esperanzado que esta nueva edición tenga tanto éxito como las otras dos anteriores de cara a incrementar el «ecosistema» de empresas e instituciones que ponen la discapacidad en su cadena de valor.
Por lo tanto, animó a las pymes de Castilla y León, que realizan una «labor encomiable y muchas veces silenciosa» en favor de la integración y el posicionamiento de la discapacidad en la sociedad, presenten su candidatura para dar a conocer su trabajo. La tercera edición de los galardones incorpora la categoría ‘Mejor Pequeña Empresa Privada’ para la participación de compañías con menos de 50 empleados, en lugar de 250 como hasta ahora.