Dia plantea menos estructura y 259 despidos para hacer viable El Árbol
La distribuidora propone indemnizaciones de 25 días de salario por año de trabajo.
Foto de archivo de uno de los supermercados en León.
La decisión de Dia de cerrar 21 tiendas de El Árbol afectará a 153 personas, que supone el 2,2 por ciento de la plantilla total del grupo. Asimismo, 106 trabajadores del personal de la estructura de gestión de la cadena recientemente adquirida por Dia perderán sus empleos, el 32 por ciento del total. UGT informó del contenido de la segunda reunión de la mesa estatal del grupo El Árbol, celebrada el pasado jueves, tras la adquisición por parte de Dia, en la que se presentaron las primeras medidas tendentes a la viabilidad del conjunto de la empresa.
Según informa Ical, la empresa ofreció a los representantes de los trabajadores como medidas sociales para atender sus planteamientos en cuanto a los cierres de tiendas y la reducción de la estructura, una indemnización de 25 días de salario por año de trabajo con el tope de 12 mensualidades, la implementación de un plan de recolocaciones externo (outplacement ) y la búsqueda de opciones para las personas próximas a la edad de jubilación.
La parte social dejó constancia durante los encuentros celebrados de que los contenidos del plan presentado por la empresa «son totalmente insuficientes» y expresó la necesidad de «buscar alternativas que supongan la menor incidencia sobre la perdida de empleo».
En este sentido, el conjunto de la representación sindical ha quedado emplazada a presentar en la próxima reunión que se celebrara el día 18, medidas que «minimicen» los efectos sobre el empleo y refuerce «sustancialmente» las condiciones económicas de los que finalmente se vean afectados por su perdida.
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UGT concreta en su comunicado, la postura sindical frente a la empresarial, y explica que han solicitado «mayor concreción de la información aportada, especialmente en materia económica para poder estar en disposición de realizar una valoración mas acertada sobre las medidas propuestas».
Además, los sindicatos han demandado a la empresa que precise la afectación de las tiendas que pretenden cerrar en cada uno de las zonas de presencia del El Árbol, con el fin de poder plantear «medidas alternativas a la perdida de empleo de manera forzosa, posibilidades de permutas, recolocaciones en otras tiendas del grupo, y la apertura de un proceso de adscripción voluntaria; asi como medidas que favorezcan procesos de jubilación anticipada». Fuentes de UGT precisaron que el número de cierres se ha basado en los resultados de ventas, en relación con el coste de personal y alquileres, así como en criterios de competencia, comerciales y situación de las instalaciones.