Acuerdo verbal para poner fin al conflicto de cuatro meses en Itelevesa
Los 370 trabajadores deberán ratificar el documento antes del próximo día 17.
Protesta de los trabajadores a las puertas de las Cortes.
La dirección de Itevelesa -principal adjudicataria de la inspección técnica de vehículos en Castilla y León- y los representantes de los trabajadores han llegado a un principio de acuerdo verbal para cuatro años, que debe refrendar la plantilla y que pone fin a un conflicto que ha durado cuatro meses.
Según detalló ayer CC. OO. en un comunicado, ambas partes alcanzaron ese principio de acuerdo tras una reunión maratoniana durante toda la jornada del pasado jueves, que debe refrendar la plantilla, algo más de 370 trabajadores repartidos en 42 centros de trabajo, antes del 17 de agosto.
El acuerdo supone que la empresa no aplica la reducción salarial prevista, aunque los salarios sólo subirán en 2015 y se congelarán los tres años siguientes, con un plus de entre 300 y 500 euros por trabajador para este ejercicio en función de objetivos; mientras que la plantilla trabajará quince minutos más al día lo que resta de año y el 2016 y solo en el caso de jornada continuada.
En el acuerdo destaca el principal caballo de batalla de los trabajadores en estos cuatro meses de conflicto y paros, el de la renovación del convenio actual entre 2015 y 2018, ambos incluidos, manteniendo todo su contenido y adaptando fechas.
En las disposiciones transitorias y finales necesarias para la adaptación de los acuerdos alcanzados figuran que el personal con jornada partida mantiene su jornada anual de 1.736 horas/año durante toda la vigencia del convenio. El de jornada continuada, entre el 17 de agosto y el 31 de diciembre de 2015 prolongará su jornada diaria quince minutos de lunes a viernes, en cada uno de los turnos.
Esos quince minutos se mantienen también para 2016, sin que se superen las 1.770 horas/anuales; mientras que en los ejercicios de 2017 y 2018 se mantiene la jornada actual de 1.706 horas.
Además, los trabajadores recibirán 300 ó 500 euros si alcanzan el objetivo de llegar a las 1.050.000 inspecciones o 1.100.000, respectivamente, a final de este año. La empresa también se ha comprometido a analizar la petición de los trabajadores de que se elimine el turno partido.
En cuanto al salario, en 2015 se consolida el incremento salarial inicial pactado y aplicado desde el 01/01/2015 del 0,5% sobre las tablas definitivas del año 2014, congelación salarial para el resto de los ejercicios. Esas condiciones de jornada e incremento salarial quedarán sin efecto, y por tanto, será de aplicación lo recogido en los artículos específicos que regulan estas materias, en el caso de que la empresa y Junta alcancen cualquier tipo de acuerdo o por sentencia judicial, se compense la bajada de tarifas producida en el año 2015.