Más de 270 empresas se descuelgan del convenio tras la reforma laboral

Agencias | Valladolid

La inaplicación de las condiciones laborales pactadas en convenios colectivos tras la reforma laboral aprobada en febrero de 2012 por el Gobierno del PP afectó hasta finales del año pasado a 7.051 trabajadores de Castilla y León, correspondientes a 276 empresas, que apostaron por el descuelgue, lo que supone un empeoramiento de las condiciones establecidas en los acuerdos sectoriales.

Además, desde la nueva regulación del mercado laboral se aprobaron en la Comunidad, 80 nuevos convenios de empresa, para 4.449 empleados. Sin embargo, si en 2012 había 330 convenios de empresa sobre 34.188 trabajadores, en 2016 se contabilizan 331 para 31.761, solo uno más lo que refleja el cierre de empresas junto al impulso de estos acuerdos para «degradar las condiciones de los trabajadores».

Y es que la reforma laboral, como recuerda el adjunto a la Secretaría de Acción Sindical de CC OO en la Comunidad, Fernando Fraile, «abrió un agujero» y supuso un ataque directo a la negociación colectiva, ya que impulsó tres frentes para individualizar las relaciones laborales y dejarlas a la «arbitrariedad del empresario», con la preferencia por los convenios de empresa, la facilidad para los descuelgues; y la eliminación de la ultraactividad (prórroga automática de los acuerdos). «Es imprescindible que se derogue la normativa y retornar a la etapa anterior para volver a equilibrar las relaciones laborales, porque todos los cambios han ido dirigidos a degradar las condiciones laborales recogidas en los convenios y a cargarse la negociación colectiva», dijo a Ical.

La letra pequeña

Fraile indicó que antes de la crisis y la reforma laboral, los convenios de empresa se utilizaban como vía para mejorar las condiciones de los sectoriales, y tras la modificación legislativa, se han empleado sistemáticamente para retroceder. Además, la modificación de condiciones estaba prohibida si había un convenio en vigor y ahora no, y los acuerdos sectoriales suponían un suelo, que la reforma desmoronó. Como ejemplo, precisó la variación salarial el año anterior, que fue en los convenios de sector (185, que constituyen un paraguas para 305.000 empleados de Castilla y León), del 0,55%, mientras que en los de empresas se situó en el 0,31 por ciento.

Fernando Fraile aclaró que antes de 2012 los descuelgues «no se utilizaban mucho» y sólo eran posibles los salariales y por causas económicas. Sin embargo, la reforma del PP, dijo, ampara los descuelgues de las condiciones de trabajo de los convenios colectivos estatutarios incluyendo desde los complementos a las prestaciones incapacidad, a la jornada, los horarios o las vacaciones... es decir, «casi todo el convenio». Asimismo, recalcó que las causas que se contemplan ya no son solo económicas, sino que se pueden aducir circunstancias «técnicas, organizativas y de producción». El portavoz sindical indicó que prácticamente la totalidad de los descuelgues, según datos sindicales, el 98%, se suscribieron para empeorar las condiciones laborales de los convenios sectoriales.