El proyecto Interreg creará empleo transfronterizo de calidad
Con más de 1.376.000 euros fomentará el trabajo a ambos lados de la frontera Luso-Española.
Trabajadores portugueses trabajan con ‘xisto’ una piedra ornamental autóctona. CARLOS GARCÍA
dl | valladolid
El proyecto Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (Gemcat) tiene como objetivo prioritario la mejora de las políticas de estímulo para la creación de empleo de calidad a través de programas de cooperación a ambos lados de la frontera Luso-Española. En el proyecto participan los gobiernos autonómicos de Galicia, de Castilla y León y Extremadura, por parte Española, y la Comunidad Intermunicipal de Alto Minho, la Cámara Municipal de Braga y la Universidad de Oporto, por parte Portuguesa.
El proyecto Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo forma parte del Programa de Cooperación Transfronteriza (Poctep) que se basa en el crecimiento a través de la cooperación para el impulso de la innovación, la competitividad empresarial, la prevención de riesgos y la mejora en la gestión de los recursos naturales, la mejora de la capacidad institucional y la eficiencia de la administración pública.
Plurirregional
El proyecto Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (Gemcat) cuenta con antecedentes ya impulsados a nivel plurirregional en materia de Diálogo Social y también en el área de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la modernización de las políticas públicas para asegurar la igualdad de oportunidades y en estimular una mejora en las políticas de conciliación en las distintas regiones a ambos lados de la frontera.
El proyecto recoge el trabajo ya realizado en la mejora de la calidad en el empleo a través de la implicación de las empresas con una política de RSE, la colaboración de las administraciones públicas y de los agentes económicos y sociales para adecuar las políticas públicas con los cambios en el mercado laboral, así como el fomento de la movilidad geográfica, como fuente de oportunidades laborales, en toda el área transfronteriza.
Teniendo en cuenta estos antecedentes, el proyecto Gemcat se sustenta en cuatro ejes fundamentales:
Primero, el desarrollo de un Diálogo Social transfronterizo a través de la construcción de grupos de trabajo permanentes para creación de empleo de calidad y de mesas de Diálogo Social Transfronterizo en los sectores estratégicos, como automoción o industria 4.0, así como la organización de un foro anual de Diálogo Social Transfronterizo con el fin de compartir experiencias entre todos los socios del proyecto.
El segundo eje establece un compromiso social por un empleo de calidad, impulsando a través de la elaboración de una agenda de RSE transfronteriza, la creación de un programa para la inclusión de la RSE en las Pymes en el espacio transfronterizo y la creación de cuatro RSE-Innolabs que permita aportar soluciones concretas a los desafíos de la responsabilidad social empresarial.
El tercer eje se centra en el crecimiento demográfico, la conciliación responsable e igualdad de oportunidades. Para ello, se creará un comité compuesto por todos los socios para analizar la evolución demográfica en el espacio transfronterizo, se diseñará una serie de políticas públicas que mejoren la conciliación y se convocarán premios empresariales que reconozcan trayectorias en la implantación de políticas de igualdad y conciliación.
El cuarto eje se centra en la transferencia de conocimiento y experiencia, a través de la mejora en la participación de los agentes sociales transfronterizos.