Más de 8.000 trabajadores sufren rebajas salariales en descuelgues de convenios
Imagen de una concentración de trabajadores frente a la sede de la Patronal para exigir negociación colectiva. RAMIRO
La aprobación de la Reforma Laboral en el año 2012 trajo aparejado un incremento de los descuelgues empresariales de las condiciones fijadas en convenios colectivos, que se va estabilizando con la mejora económica. Las inaplicaciones registradas en el último lustro suman ya 336 que afectaron a 8.047 trabajadores de Castilla y León, según los datos recabados por CCOO, que estima unas cifras «muy superiores» porque muchos descuelgues se ejecutan «por la vía de los hechos» y no se comunican. El secretario de Acción Sindical del sindicato en Castilla y León, Fernando Fraile, explicó, que la reforma estableció la obligación de registrar los descuelgues ante la autoridad laboral pero no reguló «medidas ni instrumentos» para garantizar los requisitos que exige esta decisión, como la legitimidad de negociar y acordar, la negociación efectiva y de buena fe, la documentación necesaria y suficiente, la acreditación de las causas, las materias objeto de inaplicación, la proporcionalidad y eficacia de las medidas y la duración temporal o no retroactividad. «La reforma facilitó completamente el descuelgue y ni siquiera existe un control de legalidad», lamentó.
La realidad, explicó Fraile, es que se está utilizando esta figura de forma «abusiva» y completamente arbitraria por parte de los empresarios, principalmente en pequeñas empresas, sin representación legal de los trabajadores, donde se crean comisiones ‘ad hoc’ para aprobar los descuelgues y aunque no haya una causa se sigue adelante y no se puede impugnar, con lo que el empleado no tiene capacidad de respuesta. En este sentido, los datos que maneja el sindicato constatan que de los 336 descuelgues empresariales registrados desde la entrada en vigor de la reforma laboral, 204 correspondieron a empresas de uno a diez empleados.