Empleo para jóvenes con capacidades múltiples
El 4,6% de los desempleados de Castilla y León es discapacitado.
ical | valladolid
Más de 400 jóvenes discapacitados menores de 25 años buscan un empleo en Castilla y León, según se según el estudio ‘Jóvenes con discapacidad, motor de futuro’, elaborado por la Fundación Adecco y JYSK, que a nivel nacional cifra en 8.937 los inscritos como demandantes de empleo.
El perfil, según el informe, responde al de un hombre (63 por ciento), con discapacidad física (42 por ciento) que reside mayoritariamente en Andalucía (22,8 por ciento), Cataluña (15 por ciento), Comunidad Valenciana (11,4 por ciento) y Comunidad de Madrid (10,5 por ciento). Estas cuatro regiones concentran a 6 de cada 10 desempleados jóvenes con discapacidad.
En el caso de Castilla y León, los 415 jóvenes con discapacidad en paro representan el 4,6 por ciento del total de desempleados menores de 25 años con discapacidad y el 2,9 por ciento del total de parados jóvenes de la región, que asciende a 14.300.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, aseguró que «para garantizar un futuro igualitario, en el que los jóvenes con discapacidad tengan las mismas oportunidades, es vital trabajar en el presente. Por un lado, sensibilizando a las empresas y acercándoles su talento; y, por otro, empoderando a los jóvenes para que su discapacidad no se convierta en un hándicap, sino que puedan transformarla en una ventaja competitiva o impulso para incrementar sus oportunidades de empleo».
La tendencia del desempleo en Castilla León en menores de 25 años con discapacidad en los últimos cuatro años es a la baja: desde el 2015, ha decrecido un 22 por ciento, hasta los 415 parados actuales. En el último año, el descenso ha sido del 8 por ciento, el mismo registrado en el número de parados jóvenes en dicha región y en el mismo período.
Una mejora de la salud del mercado laboral, que no ha dejado de generar empleo en los últimos años; un paulatino cambio de mentalidad por parte de las empresas, que empiezan a apostar por la diversidad y la Inclusión como palanca de competitividad; una prolongación de la etapa formativa de los jóvenes con discapacidad y la irrupción de tecnologías inclusivas que posibilitan el desempeño de su puesto de trabajo a numerosas personas con discapacidad son, según el estudio, las causas que provocan este descenso del paro.