La Junta eleva su Oferta de Empleo Público a 6.542 plazas, la más amplia de la historia

ical | valladolid

La Oferta de Empleo Público de la Junta correspondiente al año 2018 se elevará, definitivamente, a 6.542 plazas, la más amplia de la historia, de las que 5.478 corresponden al acuerdo aprobado ayer en la reunión del Consejo de Gobierno y el resto, 1.064, a la primera parte de la oferta que se aprobó en marzo para personal estatutario de Sacyl, con el objetivo de que los exámenes a plazas de médico de familia se pudieran celebrar este noviembre, según el acuerdo alcanzado entre el Estado y las autonomías, para garantizar así la cobertura de todas las plazas convocadas.

En esta segunda parte de la oferta, con 5.478 plaza, se incluye puestos para todos los sectores y categorías. Se ofertan 1.143 plazas en Sacyl, lo que supone un 21 por ciento del total de la oferta. Así que este año 2018 se ofertan un total de 2.207 plazas para el servicio público de salud. Además, hay 1.493 plazas para docentes, el 27 por ciento de la oferta que se aprobó hoy, y otras mil plazas en servicios sociales, el 19% de la oferta, que se destinan a centros de personas mayores, personas con discapacidad y atención a la dependencia, entre otros servicios.

La oferta se completa con 300 plazas a personal del operativo de incendios, ingenieros de montes o ingenieros forestales, que suponen el 6 por ciento de la oferta.

Así, el 67 por ciento de la oferta se concentra directamente en sanidad, educación o servicios sociales, un 6 % al operativo de incendios, ingenieros de montes o forestales, y el resto se concentra en otras profesiones que prestan sus servicios tanto en servicios esenciales como en otros departamentos de la Administración.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, la consejera portavoz, Milagros Marcos, destacó que la oferta fue apoyada por la gran mayoría de los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación.

Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva de acuerdo con el artículo 61 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Conforme al acuerdo firmado el pasado viernes 14 de diciembre con las organizaciones sindicales, las convocatorias derivadas de esta OEP 2018 que incluyan plazas de estabilización o de indefinidos no fijos declarados por sentencia judicial, se harán por el sistema de concurso-oposición (40 por ciento - 60 por ciento). El acuerdo incluye también la previsión de que las convocatorias pendientes de la OEP 2017 se acumularán a las de la presente oferta.

En los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público se reservará el 10 por ciento del total de las plazas autorizadas para el acceso de personas con discapacidad. El dos por ciento de estas plazas se ofertarán para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto por quienes acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Las plazas reservadas para el turno de personas con discapacidad que no sean cubiertas se acumularán al cupo que se destine para el turno libre, tal como prevé el Decreto 83/2008 tras la última modificación.