La subida en los convenios suman 6 años por debajo del nivel nacional

Ical | Valladolid

La negociación colectiva para elevar los salarios de los trabajadores y repartir la riqueza en un contexto de crecimiento y tras los sacrificios de los años de crisis será el caballo de batalla de los sindicatos UGT y CCOO en Castilla y León en sus relaciones bilaterales con la patronal este año. El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), suscrito con CEOE, se trasladó a la Comunidad el pasado 31 de julio y si no se está cumpliendo en España, menos en Castilla y León.

El objetivo de aproximar los sueldos a la media española se aleja cada año más, ya que los convenios de la Comunidad llevan seis años con cuantías pactadas por debajo de la media y ya acumulan un uno por ciento de desventaja en la negociación durante el periodo. Aunque los datos han mejorado los últimos ejercicios con la recuperación económica, si se tiene en cuenta todo el periodo la subida media de los seis años fue del 0,85 por ciento anual en la Comunidad, frente al 1,02 por ciento de España.

Hay que remontarse a 2012 para encontrar cifras superiores en la negociación salarial en Castilla y León, cuando los sueldos medios se elevaron un 1,53 por ciento, frente al 1,31 por ciento de la media. Al año siguiente, comenzó el periodo de pérdida, cuando subieron un 0,45 por ciento en la Comunidad, frente al 0,57 nacional; y en 2014 sólo se pactó un 0,33 por ciento de alza, mientras que el porcentaje en España se mantuvo en niveles del año anterior. Asimismo, en 2015, se acordó en Castilla y León una subida media del 0,52 por ciento y en 2016 del 0,85 por ciento, frente al 0,74 y 1,06 por ciento nacional. Por último, en 2017 se logró un 1,35 por ciento y en 2018 un 1,62 por ciento, frente a acuerdos medios en España del 1,43 y 1,75 por ciento. Todos porcentajes muy alejados de los pactados con CEOE.

Más detalles

La situación de crecimientos pactados inferiores se repitió durante los últimos seis ejercicios tanto para los convenios de empresa como para los sectoriales. La subida media de los primeros se situó entre 2013 y 2018 en la Comunidad en el 0,65 por ciento, frente al 0,75 por ciento de España; mientras que los sectoriales subieron una media anual del 0,88 por ciento en Castilla y León, frente al 1,03 por ciento para el conjunto de las autonomías. Por provincias, la subida media anual en 2013 y 2018, fue inferior a la media en España (1,02 por ciento) en todas las provincias excepto en Ávila y en Segovia, con un 1,03 por ciento en ambos casos, e igualó la media española Salamanca. Por el contrario, León registró el peor dato de subida salarial media en convenio durante el periodo, con un 0,3 por ciento, sobre todo por el impacto de la cifra en 2014, cuando las retribuciones bajaron un 3,3 por ciento, frente a un alza en España del 0,57. Asimismo, la subida media se situó en el 0,75 por ciento en Zamora; en el 0,79 por ciento en Burgos; en el 0,85 por ciento en Valladolid; en el 0,99 por ciento en Palencia; y en el uno por ciento en Soria. Los convenios autonómicos crecieron una media del 0,66 por ciento.