Puede adaptar su horario con un hijo de 12 años

Un juzgado de Valladolid ha dado la razón a una trabajadora que reclamó a la empresa en la que trabaja una adaptación de horario laboral, en lugar de la reducción de jornada con la que contaba hasta que su hijo cumpliera 12 años, una reducción con la que ya no podía continuar a partir de esa edad. Precisa que debe entenderse que existe un derecho genérico a solicitar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. | ical