La Comunidad registró 944.661 contratos en 2019, casi 10.000 más que en 2018
CC OO y UGT critican la precarización y exigen la derogación de las reformas laborales
La precarización del mercado laboral tan criticada desde el mundo sindical avanza y la contratación temporal gana peso a pesar de los esfuerzos por contener su uso. El mercado laboral de Castilla y León contabilizó en 2019 un total de 944.661 contratos iniciales, que suman 9.174 más que en el ejercicio anterior, pero los indefinidos mermaron en 6.667. Además, la transformación de temporales en indefinidos descendió un 0,7 por ciento, hasta un total de 37.027 contratos beneficiados, frente a los 37.272 del año anterior.
El Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) revela en sus bases de datos, que el año pasado se suscribieron en la Comunidad, 44.920 contratos indefinidos (sin incluir las transformaciones), frente a los 51.587 de 2018, un 12,9 por ciento menos. Esto supone que el porcentaje de estos contratos sobre el global descendió del 5,5 en 2018 al 4,8 por ciento en 2019. O lo que es lo mismo, los temporales crecieron desde el 94,5 al 95,2 por ciento.
Un análisis pormenorizado de la contratación inicial en la Comunidad, revela una predominancia absoluta por parte de los empresarios, del contrato eventual por necesidades de la producción junto al de obra o servicios, con 530.165 y 290.234 contrataciones a lo largo de 2019, respectivamente.
Del total de contratos eventuales, 387.194 tuvieron una duración de menos de un mes; y en los de obra y servicio, la mayor cifra, 36.227, fueron de tiempo inferior o igual a una semana. Cabe destacar también que por tramos de edad, el colectivo masculino que más sufrió el contrato por necesidades de producción fue el de entre 30 y 39 años, con 64.912 contrataciones; y dentro del femenino, el de mayores de 45 años, con 70.525. El segundo con más contratos en varones, fue el de menores de 25 años, con 63.406; y en mujeres, el de entre 30 y 39 años, con 67.758.