La Estrategia Integrada de Empleo y Conciliación contó con 22 millones
La Dirección General de la Mujer ha invertido 7,24 millones de euros desde el año 2016
La consejera de Familia, ayer, durante su reunión con los agentes sociales. R. GARCÍA
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y los representantes de UGT, Comisiones Obreras y Cecale se han reunido este viernes para hacer balance de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 16/20, en la que se han invertido más de 22 millones de euros durante estos años.
Blanco ha realizado un balance «positivo» de las líneas de trabajo llevadas a cabo, que han sido también reconocidas por los agentes económicos y sociales, y en las que se han invertido más de 22 millones de euros.
Una estrategia que incluye entre sus contenidos un ‘Plan de Igualdad y Conciliación’ dirigido a la promoción de la igualdad en el acceso, permanencia y promoción en el trabajo, y en especial a las mujeres que sufren una mayor dificultad de inserción.
Las inversiones han permitido establecer un verdadero sistema de apoyo a la conciliación de las personas y las familias, en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y en la eliminación de la brecha salarial de género.
Medidas que incluyen líneas de trabajo para hacer efectiva la conciliación personal, laboral y familiar de hombres y mujeres, con el objetivo de sensibilizar en materia de conciliación y corresponsabilidad, promover la conciliación en empresas y administraciones y potenciar los servicios de apoyo.
También incluye la eliminación de la brecha salarial, ya que ésta tiene entre sus causas más importantes, junto a las actitudes machistas, precisamente la desigualdad existente en materia de conciliación y para paliar ese tipo de situaciones, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha llevado a cabo diversas medidas: La Dirección General de la Mujer ha invertido 7,24 millones de euros en el periodo 2016-2020, de los que 3,2 millones de euros se han destinado para la promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género en el ámbito laboral, potenciando la contratación de una media de 25 agentes de igualdad anuales que han asesorado a casi 200 empresas, han intervenido en más de 600 convenios colectivos y han realizado casi un millar de propuestas de equiparación salarial.
También se ha desarrollado el Programa IO Empresas con una inversión de 1,5 millones de euros y se ha llevado a cabo un conjunto de servicios y ayudas para facilitar la implantación de medidas y planes de igualdad.