Las empresas pagan 30.717 euros al año por cada trabajador en CyL

El gasto que tiene que afrontar una empresa por tener en su plantilla a un trabajador se está disparando y supera por primera vez los 34.000 euros brutos anuales de media en España y 30.717 en Castilla y León, un 3,6% más que el año pasado. Es más, en los dos últimos años a nivel nacional se ha elevado un 10%, un porcentaje nunca visto, después de casi una década en el que se mantenía bastante plano, con subidas y bajadas que lo situaban en el entorno de los 30.000 euros anuales, según los datos extraídos de la Encuesta Anual de Coste Laboral publicada ayer por el INE.

Concretamente, se situó en los 34.286 euros en 2022, un 4,1% más que un año atrás, el segundo mayor incremento de la historia tras el 5,6% registrado en 2021. Se trata, por tanto, de un aumento de casi 1.390 euros al año por cada empleado, cuantía que supera con creces el salario mínimo mensual en España.

El INE sitúa además el salario medio en la Comunidad en 22.774,51 euros, un 3,7% por encima de 2021, mientras que la media nacional alcanza los 25.353,22

No son sólo los salarios los que tiene que pagar una empresa para dar de alta a un trabajador. También están las cotizaciones sociales, las prestaciones complementarias, los seguros y planes de pensiones (si tiene), los gastos de formación, de transporte, las indemnizaciones, los beneficios sociales.

La remuneración del trabajador sí supone la mayor partida, lógicamente, y representa el 74% del coste total para la empresa. También creció en 2022, incluso más que el coste laboral, un 4,6% hasta elevarse a los 25.353 euros brutos al año, el más alto de toda la serie y 2.717 euros más que una década atrás. Sin embargo, este incremento no sirvió para compensar la escalada de la inflación, que casi duplicó esta subida salarial, al cerrar 2022 con una tasa media del 8,5%.

También más de un 4% aumentaron el año pasado las cotizaciones sociales, que superan ya los 8.000 euros por trabajador. Las empresas destinan 8.055 euros anuales a pagar las cuotas a la Seguridad Social de sus empleados, una subida de 1.000 euros en apenas ocho años.

Además de los salarios y cotizaciones, 491,74 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 172,81 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 144,33 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 68,32 a formación profesional.

Casi 48.000 euros de brecha

Las diferencias de salario dependiendo de la actividad que realice el trabajador son sustanciales. Es más, casi 48.000 euros brutos al año separan la remuneración más alta de la más baja. El sueldo más elevado lo pagan las empresas de suministro de electricidad y gas: 63.074 euros brutos por trabajador en 2022, seguido del sector de la banca y seguros, con una remuneración de más de 50.000 euros de media. Por el contrario, el sueldo más precario está en la hostelería, que fue de 15.175,7 euros, prácticamente el salario mínimo interprofesional, situado este año en 1.080 euros mensuales.

Industrias extractivas y banca y seguros fueron las ramas de actividad con más gastos derivados del trabajo (ropa de trabajo, pequeño utillaje, transporte, indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios...), mientras que las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales también en la banca y en el sector inmobiliario.

En el extremo opuesto destacaron educación y administración pública, defensa y Seguridad Social, con costes abonados en concepto de despidos muy inferiores a la media. Por su parte, suministro de energía eléctrica y actividades financieras y de seguros fueron las que más invirtieron en beneficios sociales.

Por regiones, los costes laborales más elevados en 2022 se dieron en Madrid (40.131,84 euros), País Vasco (39.624,16) y Cataluña (36.739,55). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (27.430,24 euros), Canarias (28.722,58) y Región de Murcia (29.961,87).

El coste bruto laboral se situó en 30.937,8 euros en la Comunidad. El salario (22.774,51 euros) representa el 73,61 por ciento; las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que alcanzaron los 7.490,67 euros, supone el 24,21 por ciento; las cotizaciones voluntarias ascendieron a 115,48 euros (0,37 por ciento) y las prestaciones sociales directas sumaron 296,84 euros (0,96 por ciento).