CCOO pide vincular las políticas del talento a la calidad en el empleo

El sindicato CCOO en Castilla y León lamentó que el plan integral y la estrategia de talento 2030 de la Junta se centren en los planos institucional y empresarial y apeló a que incluya la dimensión laboral, vinculando las políticas de atracción-retención a las de «calidad del empleo» que se ofrece, incluido el salario y la proyección profesional.

El sindicato apuesta porque estas actuaciones introduzcan como estratégicas, junto a la competitividad y la transformación empresarial, «el derecho a la formación y la recualificación profesionales y el desarrollo y la cohesión territorial y social de la Comunidad».

«Limitarse a lo empresarial es reduccionista incluso para las propias empresas, la mayoría de las cuales son pymes y micropymes y necesitan el apoyo de las instituciones educativas, de los instrumentos públicos y privados de generación de conocimiento y el apoyo público para el desarrollo de su actividad», dijo a Ical, la secretaria de Formación y Política Industrial de CCOO CyL, Carmen Álvarez.

La responsable de formación e industria de la central sindical trasladó su preocupación porque «no hay sensibilidad» en el Gobierno regional de incorporar unos elementos «esenciales» dentro de una estrategia de Comunidad, que se debería abordar dentro del Acuerdo Marco de Competitividad Empresarial. El Plan Integral del Talento hace referencia, dijo, a la cualificación de la mano de obra actual y futura pero «no se puede eludir el elemento laboral».

Asimismo, puso de relieve que es preciso que se puedan incluir materias estratégicas desde el punto de vista de la cualificación de los trabajadores y de la competitividad y resiliencia de los sectores y empresas, como la orientación profesional.