Avalan una sentencia que niega el derecho fundamental a una trabajadora

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado una sentencia de los juzgados de lo Social que niega los derechos fundamentales a una trabajadora colombiana que trabajaba sin contrato y fue despedida porque se quedó embarazada, al considerar que las irregularidades en el trabajo son una «práctica habitual» en España. La trabajadora, Paula Bibiana, llegó a España en 2001 y comenzó a trabajar como camarera en un bar de la localidad de Ferreras de Abajo (Zamora) propiedad de un alcalde del PP, quien no le dio de alta en la Seguridad Social ni le hizo contrato, además de hacerle trabajar jornadas de 11 y 12 horas, pagarle por debajo del convenio colectivo y no darle ni vacaciones ni los descansos obligatorios. Después de año y medio en esta situación, la mujer fue contratada por dicho alcalde como empleada doméstica, a pesar de que su trabajo era como camarera en el citado bar. Al poco tiempo Bibiana se quedó embarazada y, pocos meses después, cuando aún no había dado a luz, fue despedida (como señalan los hechos probados de las sentencias). Bibiana presentó una demanda por despido nulo, pero se le caducó el plazo para interponer la demanda. Entonces reclamó ante la sala de lo Social la tutela de sus derechos fundamentales y su petición fue desestimada al entender que «la vulneración de los derechos fundamentales son habituales en las relaciones laborales de España», informó la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas. Esta sentencia fue recurrida ante el TSJM que acaba de dictar sentencia desestimando el recurso confirmando lo anterior, que la demandante no acreditó indicios de vulneración de su derecho fundamental a la igualdad por razón de nacionalidad y sexo, según informaron en fuentes jurídicas.