CC.OO. quiere integrar al sector crítico en la ejecutiva del sindicato

El secretario regional de CCOO en Castilla y León, Ángel Hernández, sostuvo ayer que están trabajando para lograr una lista a la Ejecutiva de la central, que incorpore al sector crítico del sindicato a las tareas de gestión. En este sentido, hay que recordar que en estos momentos en el sindicato, -que ayer dio inicio en Tordesillas a us VIII Congreso regional-, existen tres corrientes distintas, la «mayoría», partidarios de José María Fidalgo, los «críticos», que apoyan a Agustín Moreno, y los defensores de Rodolfo Benito, encabezados por Julio Serrano y los más díscolos con la gestión actual. A este respecto, Serrano se mostró ayer abierto a un posible acuerdo con la «mayoría», aunque afirmó que no tienen muchas esperanzas en lograrlo. «No entendemos que se produzca un acuerdo excluyente de una parte representativa del sindicato», dijo, para proseguir afirmando que «esta situación se puede resolver con buena voluntad». Además, explicó que si no es posible el acuerdo, presentarán una lista alternativa a la que encabezará Hernández, para lo que tienen plazo hasta mañana a las 16.30 horas de la tarde. «CCOO lo tenemos que construir entre todos», dijo. Informe de gestión Por otra parte, el secretario regional de CCOO en Castilla y León presentó ayer ante el Congreso el informe de gestión de su Ejecutiva en los últimos cuatro años y las propuestas derivadas del mismo para el futuro. Hernández, que afirmó que el sindicato ha cumplido los objetivos marcados en el VII Congreso regional, se mostró satisfecho por haber logrado la cifra de 50.000 afiliados que se fijó en el 2000, con un incremento del 24,97% al haber conseguido 12.301 nuevos, según informó Efe. Por otro lado, Comisiones Obreras consideró los próximos ocho años como «determinantes» para el futuro de Castilla y León, por lo que la relación que se establecerá entre la UE y la comunidad respecto a las ayudas económicas y el nuevo enfoque competitivo de la producción serán tenidos en cuenta para el diseño de la política sindical. La innovación, el desarrollo, la inversión y la formación para mejorar la capacidad profesional son «claves» para «poder competir en un mundo globalizado» y para evitar los procesos de deslocalización empresarial, precisó Hernández. Por su parte, Julio Serrano criticó la falta de participación en el sindicato, con ejemplos como la disolución de la Ejecutiva de Valladolid y aseguró que no se han cumplido los objetivos. Asimismo, señaló que aunque el Diálogo Social ha estado bien, debe orientarse a las necesidades de los trabajadores y se tienen que hacer cumplir los acuerdos.