UGT y CC.OO. rompen el diálogo con Cecale ante la falta de acuerdos

Los secretarios regionales de CC.OO., Ángel Hernández, y de UGT, Fermín Carnero, hicieron pública ayer la ruptura de la negociación con la patronal Cecale ante la imposibilidad de llegar a acuerdos y la falta de cumplimiento en los conseguidos. «Tras la elección del nuevo presidente, este era el año de profundizar en el cumplimiento y llevar a la práctica los acuerdos conseguidos con José María Antona», explicó Hernández. El secretario regional de CCOO agregó que mientras todas las organizaciones de Castilla y León «hemos avanzado en nuestra estructuración regional, nos encontramos con una Cecale anclada en estructuras territoriales, sin desarrollo en lo sectorial y con una auténtica incapacidad para intervenir y resolver los problemas que tenemos en la negociación colectiva». Hernández precisó que el desencadenante de esta ruptura fue la imposibilidad de llegar a un acuerdo con Cecale para solucionar los problemas de temporalidad «en materias de igualdad de género para luchar contra la discriminación de la mujer en la negociación colectiva». El máximo responsable de CCOO en Castilla y León agregó que «la gota que colmó el vaso fue que la patronal no haya sido capaz de intervenir ante sus patronales para abrir las mesas de negociación que hagan posible que todos los trabajadores tengan derecho a una indemnización en el caso de que tengan la desgracia de morir en accidentes de trabajo, una propuesta que realizamos coincidiendo con el accidente de Burgos». Un coste elevado Por su parte, Cecale lamentó ayer la ruptura de negociaciones para alcanzar un acuerdo sobre negociación colectiva y sostiene que los sindicatos «han mostrado tales exigencias que desde los postulados empresariales resultan inaceptables» debido a que suponen un incremento de los costes sociales y laborales e implican «a detracción de personal fijo de las plantillas para su dedicación a funciones preventivas y, lo mas grave, de vigilancia y fiscalizadoras». Tras recordar que desde 2001, todos los años se ha firmado este acuerdo, la patronal insiste en que en esta ocasión no ha sido posible «como consecuencia del costo social que para las empresas regionales suponen las exigencias sindicales». Además, explica que aunque Cecale pretende negociar convenios colectivos de ámbito provincial o autonómico y elaborar un catálogo de actividades sin negociación para intentar regularlo, los sindicatos «exigen una reordenación funcional y la eliminación de los convenios para los casos de sectores con menos de 200 trabajadores».