Segoviano reclama un juzgado de violencia de género en Valladolid

La presidenta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ de Castilla y León, María Luisa Segoviano, destacó ayer que «se han detectado fallos técnicos» en la Ley Integral de Violencia de Género en relación a la aplicación de los derechos laborales que contempla para las personas maltratadas. «Hay resquicios que han quedado sin modificar», agregó, aunque reconoció que en la comunidad aún no se ha desarrollado ningún procedimiento en esta materia. Segoviano, que compareció en la Ponencia sobre Violencia de Género de las Cortes, explicó que la normativa reconoce el derecho a la reordenación de la jornada laboral, suspender la relación laboral o extinguirla, para hacer efectiva la orden de protección. Lagunas Así, en el caso del despido de una mujer por causa de su maltrato, no se modificó el Estatuto de los Trabajadores para su declaración inmediata como nulo. Junto a esto, aclaró que la falta al trabajo de una mujer maltratada «estará justificada» siempre que lo acrediten los servicios sociales, y se considerará baja por incapacidad temporal. Sin embargo, está pendiente de aclaración quién tendrá que hacerse cargo de los costes de esa baja. También indicó que aunque en Castilla y León estos casos recaerán en los juzgados de instrucción, por el número de delitos de este tipo «sería necesario» al menos crear uno específico de violencia de género en Valladolid.