El Observatorio de Género vigilará la discriminación en la comunidad

El Observatorio de Género de Castilla y León se constituyó ayer con la misión de estudiar la situación de la mujer en los puestos directivos y de responsabilidad en las empresas, así como los casos de violencia que se dan en el medio rural y en el mundo de la prostitución, con especial incidencia en este último caso en el colectivo de inmigrantes. Además de estos tres trabajos iniciales que permitirán a las administraciones conocer la situación real de las mujeres en estos apartados, el Observatorio de Género creará una página web para que los ciudadanos de la comunidad manifiesten sus opiniones y denuncien posibles contenidos sexistas en el campo de la publicidad y los medios de comunicación, así como aquellos que consideren discriminatorios y que transmitan una imagen no igualitaria del colectivo femenino. Este órgano, creado al amparo de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en Castilla y León, la Ley 1/2003, de 3 de marzo, trabajará en pleno y también en comisiones que se centrarán, cada una, en el empleo, violencia de género, ámbito rural y medios de comunicación. Además, también existirá una comisión permanente, según explicó la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Rosa Valdeón, quien destacó que en todo momento los grupos podrán recurrir a expertos. De momento, no existe un plazo para que estos trabajos vean la luz. Lo que sí es cierto es que comenzarán con estos estudios para continuar con otros de características similares, a raíz de las situaciones que se detecten en la sociedad. En todo caso, las comisiones crearán sus propios estudios, pero también se nutrirán de otros existentes. Funciones El órgano colegiado tiene como misión principal «estudiar y hacer visibles las diferencias y discriminaciones en función de género» y, más en concreto, actuar como punto permanente de recogida y análisis de la información disponible sobre la situación de la mujer en los distintos ámbitos de la vida social, laboral, económica y política; realizar estudios sobre este colectivo en la comunidad a raíz de los problemas que se detecten, los cambios producidos y las perspectivas de futuro, así como informar sobre aspectos concretos en materia de mujer e igualdad de oportunidades. Asimismo, sus miembros deberán elaborar un informe anual sobre la situación de la mujer que recoja lo más destacado de su evolución y sus perspectivas; difundir los datos obtenidos y los resultados de su actividad; evaluar los resultados de las políticas de igualdad de género; valorar el impacto de éstas y formular propuestas. «Su objetivo es estudiar y hacer visibles las diferencias en función de género» ROSA VALDEÓN Cosejera de Familia