Empresa y sindicatos logran pactar el convenio colectivo de Renault

La Dirección de Renault y los sindicatos mayoritarios (CC.OO., UGT y Confederación de Cuadros) suscribieron ayer el preacuerdo del Convenio Colectivo de la empresa 2007-2009, tras mes y medio de negociaciones, en el que se incluye «un paquete de garantías de futuro para las factorías» de la marca del rombo en España, con un plan trienal de inversiones, otro de bajas voluntarias, el contrato de relevo y el compromiso de que Carrocería Montaje de Valladolid será «prioritaria en las adjudicaciones de nuevos vehículos de gama I a partir de 2009». «Garantías que despejan cualquier duda sobre el futuro de Renault en España y aseguran la competitividad de sus factorías», señala un comunicado, en el que se constata que todas las partes han cumplido el compromiso de cerrar un acuerdo antes del 31 de enero del 2007. Entre las garantías de futuro, el texto acordado señala que la empresa se compromete a continuar fabricando el Clio III en Valladolid, independientemente del Modus y del R77, aunque «los volúmenes estarán en función de la demanda de cada momento». Asimismo, la multinacional se compromete en el marco del plan industrial de gama I, que dará continuidad al 'Contrat 2009', a que Valladolid será «prioritaria» para la producción de un nuevo vehículo, «más allá del Modus, del R77 y del Clio III, con la perspectiva de volver de forma duradera a dos equipos». Las garantías ofrecidas por la empresa incluyen un plan trienal de inversiones con una inversión media anual de 176 millones de euros, «en línea con el trienio anterior». Bajas voluntarias Además, el texto del plan de bajas voluntarias se introducirá en el convenio según el acuerdo que adopte el Comité Intercentros, que lo está negociando en la actualidad. Cabe recordar al respecto, que se ha barajado que este programa afectaría a un total de 1.000 personas en los centros de Renault en Castilla y León, de los que 800 pertenecerían al grupo obrero y los otros 200, al grupo técnico administrativo. De esta forma, en el primero de los casos, el plan afectaría a los trabajadores nacidos entre enero de 1947 y el 30 de abril de 1948, y el periodo de aplicación sería del 1 de febrero próximo al 30 de marzo. En cuanto al grupo de administrativos, afectaría a los nacidos entre enero de 1947 y el 31 de diciembre de 1948 y se aplicaría entre el 1 de febrero y el 31 de diciembre del 2008. Asimismo, las indemnizaciones se establecerían en función de la edad de cada trabajador.