Sindicatos y patronal inician los contactos sobre el Diálogo Social

Los sindicatos UGT y CCOO y la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) aprovecharán el parón de las elecciones para negociar la «arquitectura» del futuro Consejo del Diálogo Social, previsto en la reforma del Estatuto y cuya puesta en marcha pretenden acelerar después de los comicios de mayo. Las centrales y la patronal han fijado un calendario de reuniones con el objetivo de llegar al 27 de mayo con una propuesta conjunta sobre este órgano, único en todo el entramado institucional de España. El reto es, según fuentes consultadas por Ical, elevar una propuesta al Gobierno regional que se conforme tras los comicios, para su puesta en marcha de inmediato, compromiso asumido por el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, y por el PSOE. UGT y CCOO han iniciado contactos con sus direcciones nacionales, que «están muy pendientes del proceso», para definir el Consejo, ya que se trata de una iniciativa pionera en el conjunto de España, con lo que podría exportarse al resto de las autonomías. En sus planteamientos iniciales, los sindicatos contemplan la posibilidad de que el órgano cuente con una estructura técnica y una sede física, con el reto de articular todo el proceso de Diálogo Social en Castilla y León. El secretario de Comunicación de UGT, Óscar Lobo, explicó, en declaraciones a Ical, que el Consejo debe reforzar el carácter tripartido del Diálogo Social (Junta, sindicatos y patronal), y tener contenido. Al respecto, remarcó que es fundamental que se diferencie de otras instituciones como el CES, con un carácter consultivo, y poseer «capacidad de decisión». Lobo expresó que se debería contemplar la posibilidad de que cuente con una estructura técnica y una sede física propia, además de con una dirección y un órgano de fiscalización sobre la aplicación de los acuerdos alcanzados. «Todos los integrantes del Consejo deben marcar el ritmo del Diálogo Social», dijo. Expectativas El portavoz de UGT señaló que en este momento el proceso se encuentra en la «búsqueda de una arquitectura» para el órgano, que cubra las «expectativas» abiertas por su inclusión en el Estatuto de Autonomía, lo que supone institucionalizar el proceso de Diálogo Social, frente a los caprichos del ejecutivo de turno. «Antes de 27 de mayo debe estar perfilada la arquitectura de esta institución», agregó. Por último, aseguró que el modelo de Diálogo Social de Castilla y León está a la vanguardia y constituye un ejemplo en España y la Unión Europea. Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Vicente Andrés, explicó que en su idea inicial, el órgano sería la institucionalización del Consejo Asesor del Diálogo Social, creado en 2001, que integra a los secretarios generales de las centrales, al responsable de Cecale y al presidente de la Junta. «Se trata de dar un carácter más formal a lo que ya tenemos», aclaró. Andrés aseguró que no pretenden que el Consejo sea un órgano que canalice sus políticas, sino un lugar de debate, propuesta y articulación del Diálogo Social. Infraestructura Asimismo, se mostró partidario de dotarlo de una infraestructura, pero no muy extensa, con una oficina técnica con uno o dos trabajadores dedicados a facilitar el flujo de información, a recopilación y seguimiento. Asimismo, apoyó la ubicación del mismo en una sede física, como registro de los acuerdos alcanzados, y comentó que se podría fijar reuniones periódicas cada seis meses. Por otro lado, tanto los sindicatos como la patronal aprovecharán esta ronda de reuniones para avanzar una futura Ley de representación institucional, si bien reconocen que este asunto «está muy verde» y «muy en pañales».