Los sindicatos reclaman planes de igualdad en las empresas medianas

CC. OO. y UGT plantearon ayer a la patronal Cecale que se establezca en Castilla y León la obligatoriedad de que las empresas con más de 100 trabajadores elaboren planes de igualdad de género, con el reto de mejorar la normativa nacional, que sólo establece este requisito para las actividades con más de 250 empleados. El motivo que esgrimen los sindicatos en la comunidad es que el 80 por ciento de los trabajadores de la autonomía pertenecen a pequeñas y medianas empresas, que en la mayor parte de las ocasiones no superan el número de empleados fijados en Ley de Igualdad (aprobada el 22 de marzo por el Parlamento). Los dos grandes sindicatos firmaron esta resolución en el seno de una jornada celebrada ayer en Tordesillas, que analizó la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Un encuentro en el que se recordó que el IV Plan Regional de Empleo incluye una línea de subvenciones para empresas de menos de 250 trabajadores que establezcan un Plan de Igualdad. En coherencia con ello, los sindicatos emplazaron a Cecale a que cumpla.