La Cope reduce los salarios para garantizar los empleos

La dirección de la cadena Cope y sus trabajadores han aprobado un plan de ajustes salariales para los próximos 12 meses, al que se suma la decisión unilateral del equipo directivo de rebajarse su sueldo por encima del baremo pactado, todo lo cual permitirá mantener el empleo.

El acuerdo se alcanzó el jueves y contó con el respaldo de más del 75% de los trabajadores de todas las emisoras de la Cadena. Con este pacto, y al contrario de lo que está ocurriendo en otras empresas del país y del sector, en la Cope se va a poder mantener el empleo de la actual plantilla, según han confirmado fuentes de la emisora.

Progresividad

Los descuentos salariales se aplicarán de forma progresiva en función del salario de cada trabajador. Desde un 5% para los que cobran menos de 18.000 euros brutos al año, hasta el 12% para aquellos que superen los 45.000 euros.

Además, la Dirección de la empresa, de manera unilateral y al margen de este acuerdo, ha decidido reducir, en un porcentaje mayor, el sueldo de los Directivos que en será de un 15%.

Con estas y otras decisiones de reducción de gastos ya acordadas, se conseguirá una reducción media salarial del 10%, lo que puede ser suficiente para que el EBITDA de Cope en este ejercicio económico sea positivo, al igual que lo fue en el de 2011.