Zapatero rescata la posibilidad del contrato único con despido más barato
El presidente del Gobierno fomenta un encuentro entre los diseñadores de esa modalidad de empleo y otros expertos laborales contrarios a su implantación
La implantación de un solo contrato de trabajo para todo el mundo, que termine con las colocaciones temporales y que su despido sea más barato que el aplicado en la actualidad a los empleos indefinidos se ha vuelto a abrir paso. El propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, preparó un almuerzo entre responsables de la Federación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), autores del nuevo modelo, y expertos contrarios a la aplicación del contrato único. El objetivo de la comida fue estudiar la posibilidad de que todos los españoles accedan al mercado laboral por una misma vía. La reunión estuvo coordinada por José Miguel Vidal Zapatero, miembro del gabinete del presidente
Los representantes de Fedea se han entrevistado con los grupos políticos para que los parlamentarios asuman la defensa del contrato único y lo incorporen como enmienda al decreto de la reforma laboral que se tramita como proyecto de ley en las cámaras
Para ello, se vieron con dirigentes de CiU, PP, PSOE y PNV. De momento, parece que la propuesta no ha tenido demasiado éxito. Carles Campuzano, portavoz de CiU en la comisión de Empleo, fue tajante. Aseguró que su grupo rechazaba el contrato único porque «pondría patas arriba el Estatuto de los Trabajadores». Fedea es una organización inspirada, en su día, por el Banco de España, vinculada al grupo de economistas que firmaron el «manifiesto de los 100», entre los que figuraba José Manuel Campa, antes de convertirse en secretario de Estado de Economía. Entre sus promotores figuran grandes compañías españolas.
La última propuesta de Fedea es distinta al primer contrato único que diseñó esta organización. Aquel reflejaba un coste igual para el despido objetivo (justificado por causas económicas, tecnológicas, productivas y organizativas) y para el despido improcedente (sin ningún motivo). El nuevo modelo aboga por una indemnización procedente que comience en los ocho días en el primer año de servicio y que se vea aumentada en dos días de salario hasta el sexto año, para pasar a ser de 20 días desde el séptimo año en adelante. Para el despido sin causa, el coste arrancaría con 12 días desde el primer año y se incrementaría a razón de tres días hasta el séptimo ejercicio. A partir de los ocho años, la indemnización se limitaría a 33 días.
El catedrático de la Universidad de Oviedo y miembro de Fedea, Florentino Felgueroso, explicó que su proyecto carece de carácter retroactivo. Lamentó que los partidos políticos estén condicionados por las patronales y los sindicatos y no apuesten por el contrato único. «Sería una manera de erradicar la temporalidad el mayor problema del mercado laboral que tiene España», argumentan.