Fedea pide desligar los salarios del IPC para el pacto colectivo

La Fundación Española de Economía Aplicada (Fedea) propone eliminar las cláusulas de revisión salarial ligadas a la evolución de la inflación y limitar a un año la prórroga automática de los convenios colectivos vencidos, la llamada «ultraactividad», para dinamizar la negociación colectiva en España. Estas son dos de las nueve propuestas presentadas ayer por catorce economistas de Fedea para la reforma del sistema de negociación colectiva, que en la actualidad discuten patronal y sindicatos, que tienen de plazo hasta el 19 de marzo para llegar a un acuerdo.

Según explicó el profesor Samuel Bentolila, para que esta reforma sea efectiva y sirva para recuperar el empleo perdido es necesario hacer cambios en la regulación que favorezcan la descentralización y la flexibilidad de los convenios colectivos, así como adoptar «buenas prácticas» en materia de negociación.

Entre esas «buenas prácticas», Fedea señala la eliminación de las cláusulas de revisión automática de los salarios o que, al menos, no estén ligadas a la evolución del IPC general sino a la inflación subyacente (que excluye los precios de los alimentos frescos y la energía).

Asimismo, hace hincapié en que dichas cláusulas deberían tener un carácter simétrico, de forma que también se revisen los salarios cuando la inflación sea inferior a la prevista en la negociación.