Los convenios se reformarán por decreto al romper patronal y sindicatos

Las negociaciones entre empresarios y sindicatos con vistas a un acuerdo para reformar los convenios han saltado por los aires. Las diferencias surgidas en los últimos días entre representantes de la patronal y de las centrales, CC.OO. y UGT, llevaron a ambas partes a no apurar los plazos, y será finalmente el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero quien tome la iniciativa.

En el Consejo de Ministros del viernes 10 de junio se aprobará por decreto una reforma de la negociación colectiva que, de acuerdo con lo adelantado por el Jefe del Ejecutivo y el Ministerio de Trabajo, estará próximo a los puntos de acercamiento que ambas partes alcanzaron antes de las elecciones del 22 de mayo. Apostará por la mediación, si la renovación de los convenios no se lleva a cabo por acuerdo, y mantendrá a casi toda la población laboral en el ámbito de estos pactos, incluidos los trabajadores de las pequeñas empresas.

Tras la ruptura, el presidente de CEOE, Joan Rosell, y los secretarios generales de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, se cruzaron acusaciones de «falta de valentía». No querían decir lo mismo. Desde la patronal se responsabilizó a las centrales de no ser capaces de dar un paso adelante para aplicar las reformas que necesita la economía española para crear empleo, y en particular de no apostar por la reforma de unas normas envejecidas tras cuatro décadas de vigencia. Los sindicatos, por su parte, fueron bastante más directos al acusar a Rosell de «ceder a la presión medioambiental» y de su incapacidad de enfrentarse a una «rebelión interna» de CEOE, que se vio alimentada por los resultados de las elecciones municipales y autonómicas favorables a los -˜populares-™.

Según el relato sindical, la reforma de la negociación colectiva nació de su propio impulso, y fue la representación empresarial la que incorporó dos elementos, la actuación de las Mutuas y la lucha contra el absentismo. La posibilidad de actuar en estos frentes se introdujo a cambio de que los empresarios renunciaran al decaimiento de los convenios una vez agotado el plazo máximo de negociación.

También cedió la patronal en sus aspiraciones de sacar de los acuerdos a un amplio colectivo de trabajadores -“un tercio del total, según cálculos de las centrales - con responsabilidades en la organización del trabajo, así como a los autónomos con menos de seis asalariados a su cargo. La representación de CEOE se mostró flexible, y permitió que las conversaciones siguieran avanzando. Las centrales, por su parte, profundizaron en la adaptación de las empresas a los cambios a través de las soluciones extrajudiciales para hacer frente a los conflictos. Unos 350.000 asuntos van a parar cada año a los tribunales: Las comisiones paritarias podrían contribuir a resolverlos.

En ese estadio de la negociación, la última propuesta empresarial llegó un día después de conocerse los resultados de las elecciones. Y de ese nuevo documento -“inspirado en una propuesta mucho más dura de los empresarios madrileños, siempre en versión de las centrales- se habían caído la mayor parte de los puntos del acuerdo, de manera que posteriores intentos de acercamiento apenas se tradujeron en mejoras -˜técnicas-™. La posibilidad de alcanzar un consenso quedó herida de muerte.

CC.OO. y la patronal recuerdan que el ámbito de la negociación no se puede dar por finiquitado.