Los cambios que vendrán con la nueva reforma laboral

En el despido. Se elimina la autorización administrativa para los despidos colectivos, pero debe cumplirse el plazo de consultas y hay control judicial. Se objetivan las causas económicas para los despidos procedentes. El reglamento de despidos colectivos exigirá que se entregue toda la documentación que demuestre que han caído los ingresos.

Respecto a la flexibilidad interna. La ley permite que la empresa pueda rebajar los sueldos si están por encima del convenio cuando se hayan reducido los ingresos ordinarios dos trimestres consecutivos, modificar horarios o las condiciones de trabajo.

En la negociación colectiva. Predominio del convenio de empresa sobre el sectorial para determinar salario, horario, clasificación profesional o conciliación. Las ETT podrán convertirse en agencias de colocación. Una de las novedades más polémicas es el contrato que establece un periodo de prueba de un año durante el que se puede despedir sin indemnizar. En la formación, la empresa podrá conocer toda la formación recibida por el trabajador.