Empleo recomienda vincular los salarios a la productividad o a los beneficios
En julio los ‘ni-ni’ podrán apuntarse a un registro para ofertas de formación o empleo.
La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo.
La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, recomendó ayer que los salarios se vinculen a la productividad o a los beneficios de las empresas, «como ya se está produciendo en los últimos convenios firmados». Durante su comparecencia en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados para hacer un balance de la reforma laboral, Hidalgo puso de ejemplo convenios donde se ha pactado vincular la evolución salarial «a la productividad, al Ebitda (beneficios antes de impuestos) o a las ventas».
La mayoría de los portavoces de la oposición reclamaron acabar ya con la devaluación salarial e incrementar los sueldos como instrumento para impulsar la demanda y la recuperación económica.
La portavoz de Geroa Bai, Uxue Barkos, recordó que los salarios han disminuido un 10% según el Observatorio de la Reforma Laboral y el portavoz de empleo de CiU, Carles Campuzano, defendió que «la recuperación de la economía necesita una mejora del consumo interno y para ello es necesario que los trabajadores cobren mejores sueldos». Álvaro Anchuelo, portavoz de UPyD, censuró la «fuerte bajada» que han registrado los salarios y que ha llevado a que «tener un empleo en España ya no garantiza no caer en la pobreza».
La clave
Los agentes sociales acaban de iniciar conversaciones para renovar el II Acuerdo Marco sobre Negociación Colectiva 2012-2014 y las declaraciones de la secretaria de Estado inciden directamente en el objeto principal del acuerdo: los salarios. En ese acuerdo, los sindicatos pactaron moderación salarial a cambio de moderar también los beneficios empresariales y los precios, y con el objetivo de preservar el empleo. Sólo se ha cumplido la moderación salarial, pero no la de los otros dos componentes.
De cara al próximo acuerdo, la Ceoe ya ha declarado que no se pueden subir los salarios de forma general. A su vez, el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, anticipó recientemente por dónde iba a ir su propuesta: pactar una indicación general sin cifras y dejar luego que cada empresa o sector decidiera cómo aplicarla.
La secretaria de Estado de Empleo anunció también que en el mes de julio ya estará en marcha el registro para que los jóvenes menores de 25 años que ni estudian ni trabajan puedan apuntarse a la Garantía Juvenil, el plan europeo que recomienda que a estos jóvenes se les ofrezca una oferta de formación o de empleo en un plazo aproximado de cuatro meses desde que han perdido su trabajo o han acabado sus estudios. Para la aplicación de esta Garantía Juvenil durante 2014 y 2015, la Unión Europea dará a España 1.887 millones de euros, que se repartirán al 50% entre las Comunidades Autónomas —que tienen las competencias en políticas activas de empleo —y el Estado para cubrir una parte de la formación y las bonificaciones en las cotizaciones sociales en la contratación de jóvenes. Sin embargo, la ayuda europea no servirá para compensar los ingresos que dejen de percibirse con la tarifa plana de 100 euros aprobada el pasado mes de marzo por el Gobierno, puesto que se trata de una reducción y no de una bonificación.
A ello se suman los 3.500 millones de euros que el Gobierno destina a la estrategia de Emprendimiento y Empleo Juvenil —a la que ya se han acogido 150.000 jóvenes— y los 450 millones que 320 empresas privadas ya han comprometido en programas para impulsar el empleo juvenil.
La secretaria de Estado de Empleo también avanzó que el próximo mes ya entrará en funcionamiento la colaboración de las agencias privadas con los sistemas públicos de empleo.