CC OO da luz verde a un código de conductas y control interno

El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, advirtió este miércoles de la necesidad de adaptar el sindicato a los cambios sociales y laborales que se están produciendo. En su opinión, «o la organización se reinterpreta de forma constante o le llevará por delante los vientos de la historia». Toxo hizo estas declaraciones tras el Consejo Confederal que aprobó un código de conducta que refuerza las medidas de control internas. Entre ellas se encuentran normas que limitan la aceptación de regalos o de beneficios de empresas con las que colaboran los miembros del sindicato. En este sentido y para garantizar una adecuada política de retribuciones y compensación de gastos en el marco de la actividad sindical se planteó revisar esos sistemas de compensación con el objeto de definir un sistema común de aplicación al conjunto de la confederación. «La sociedad no tolera cosas que antes toleraba o desconocía», aseguró el líder de CC OO.

Para aumentar la transparencia se aprobó también una nueva regulación de los órganos de dirección para extender la limitación de mandatos, que ahora se limita a los secretarios generales, a todos los miembros de las comisiones ejecutivas. Ademas, quienes formen parte de los máximos órganos de dirección deberán realizar una «declaración de bienes al entrar y salir de la organización». Asimismo, el sindicato considera que la autoevaluación exige «la mejora de los instrumentos» para que se pueda auditar la actividad sindical, pero de manera «complementaria». Así, defiende «una auditoría sindical, económica y de recursos humanos» de manera que la auditoría externa sea un complemento.