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Letsbonus y la plantilla pactan un ERE que afectará a 71 empleados
La compañía había planteado inicialmente despedir a 92 personas
Propietarios 8 Juan Luis Rico (izquierda) y Joan Pina, de Letsbonus.
Letsbonus y la plantilla llegaron finalmente a un acuerdo sobre las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE), que finalmente afectará a 71 empleados de los 185 que forman la plantilla. La marca compensará las salidas con 28 días de salario por años trabajado.
El acuerdo alcanzado tras la negociación de las partes, con el 92% de los votos a favor, contempla la extinción de 71 contratos laborales frente a los 92 despidos que se planteaban en la primera propuesta inicialmente.
La dirección de Letsbonus, formada por Juan Luis Rico y Joan Pina, afirmó que este acuerdo deja a Letsbonus en condiciones de continuar afrontando los proyectos de futuro y la evolución del modelo de negocio. Según informaron al presentar el despido, las razones de esta reestructuración se deben a la tendencia de ajuste del mercado, así como el sobredimensionamiento de la estructura de la compañía con respecto al volumen de negocio actual.
Rico y Pina agradecieron, según la empresa, la colaboración de todos y cada uno de los empleados para que las negociaciones hayan llegado a término. La dirección de Letsbonus confió en "entrar en rentabilidad operativa una vez finalizado el actual proceso de reestructuración".
Letsbonus, con sede en Barcelona, presentó el despido colectivo por causas económicas un mes después de que Juan Luis Rico y Joan Pina recompraran la compañía a la estadounidense LivingSocial a través de un Management Buy Out.