Juan Lázaro apuesta por nuevos modelos de contratos
La reforma laboral aprobada en 2012 ha salvado a «muchísimas empresas», y «en especial a las pymes», pero debe profundizarse en ella, defiende el presidente de la patronal madrileña y vicepresidente de CEOE Juan Pablo Lázaro, que apuesta por nuevos modelos de contratos para frenar la elevada temporalidad.
El máximo responsable de CEIM aboga por consensuar con los sindicatos «nuevas fórmulas» que mejoren una fórmula sin la cual, a su juicio y «por mucho que se diga», habría «muchas pymes que no habrían podido sobrevivir».
El también presidente de la organización empresarial nacional de Transporte y Logística (UNO) cree que el problema de España no es de salarios altos -»un país donde por desgracia las empresas no pagan en muchos casos 900, 1.000 euros, no tiene un problema de salarios», expone-, sino de «costes laborales» altos.
Y ahí propone «trabajar más» e ir «hacia medidas muy imaginativas» como reducir el «excesivo peso» de los contratos temporales, que considera malos para el trabajador -salvo que sean una «solución concreta»- y para los empresarios.
El presidente de CEIM cree necesario además trabajar para solventar situaciones «tremendamente injustas» como el paro juvenil, femenino y de larga duración, «un drama importantísimo».
Otro pilar para crear puestos de trabajo sería apoyar a las pymes, que destruyen «mucho menos empleo».